Ihren Job zu verlieren, weil das Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht aus den roten Zahlen rauszukommen scheint oder weil der Umsatz niedrig ist und das Personal gekürzt werden muss, ist schwierig. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Ihre Kündigung das Ergebnis unfairer Beschäftigungspraktiken ist, kann die Bandbreite der Emotionen, die Sie erleben, von Wut bis zu eifriger Entschlossenheit reichen, um Ihren Job zurückzugewinnen. Um Ihren Job zurückzubekommen, sind möglicherweise einige Schritte erforderlich, beginnend mit der tatsächlichen Beendigung. Wenn Sie nicht über eindeutige, überzeugende und unwiderlegbare Beweise verfügen, dass Sie rechtswidrig gekündigt wurden und dass Sie die Wiedereinstellung verdienen, könnte der Prozess über ein Jahr dauern.
$config[code] not foundBeendigung
Hören Sie sich während des Beendigungsgesprächs sorgfältig mit dem Personalleiter und Ihrem Vorgesetzten ab und machen Sie sich reichhaltige Notizen. Zögern Sie nicht, nach den genauen Gründen zu suchen, aus denen das Unternehmen Sie entlassen hat. Fragen Sie auch nach Unterlagen, die die Entscheidung des Arbeitgebers unterstützen. Fordern Sie vor dem Ende der Kündigungssitzung Kopien der Unterlagen des Arbeitgebers und eine vollständige Kopie Ihrer Arbeitsunterlagen an. Wenn der Personalmitarbeiter oder Ihr Vorgesetzte zögert, Unterlagen vorzulegen, geben Sie dies in Ihren Notizen an.
Klärung
Bevor Sie die Besprechung verlassen und wenn Sie einigermaßen ruhig genug sind, um weitere Klärung zu verlangen, fragen Sie, ob Sie zur Wiedereinstellung berechtigt sind. Erkundigen Sie sich nach der Art der Referenz, die das Unternehmen künftigen potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellt, und wie viele andere Mitarbeiter von der Entscheidung des Unternehmens betroffen sind. Sie könnten zum Beispiel fragen: "Diese Reduzierung der Kraft - geschieht dies nur in meiner Abteilung oder sind auch Mitarbeiter in anderen Geschäftseinheiten dem RIF unterstellt?" Fragen wie diese klären die Entscheidung des Arbeitgebers oder, noch besser, klar, dass Sie möglicherweise rechtswidrig gekündigt wurden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeschäftigung bei Will
Die meisten privaten Arbeitgeber in den USA zeichnen sich für die Employee-at-Will-Doktrin aus, was bedeutet, dass das Unternehmen das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung beenden kann. In vielen Unternehmen wird ein Ausschlussklausel für ein Beschäftigungsverhältnis zu Bewerbungsunterlagen und in ihren Mitarbeiterhandbüchern angegeben. Die Chancen stehen gut, dass Sie ein freiwilliger Angestellter sind, wenn Sie kein Gewerkschaftsarbeiter sind, der durch einen Gewerkschaftsvertrag geschützt ist, oder wenn Sie ein Angestellter mit einem anderen Anstellungsvertrag oder Vertrag sind, in dem die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags festgelegt sind. Informationen über die Beschäftigungsdoktrin sind online über eine Reihe von beschäftigungsbezogenen Websites verfügbar, z. B. das US-Arbeitsministerium, die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission und die Arbeitsabteilung Ihres Staates. Wenn Sie freiwillig beschäftigt sind und Ihr Arbeitgeber lediglich beschlossen hat, die Arbeitsvereinbarung zu beenden, war die Kündigung möglicherweise nicht rechtswidrig. Sie wissen dies jedoch noch nicht, also erfahren Sie mehr über die Beschäftigungslehre und Ihre Arbeitsplatzrechte, indem Sie Ihr Handbuch und Ihre Online-Ressourcen lesen, die Arbeits- und Beschäftigungsgesetze und Informationen enthalten.
Arbeitsplatzrechte
Studieren Sie Ihr Bundes- und Landesarbeitsrecht, um festzustellen, ob eine Grundlage für eine rechtswidrige Kündigung besteht. Wenn zum Beispiel die Kündigung Ihres Arbeitgebers mit Ihrer Anfrage für eine Behinderung einer Behinderung übereinstimmt, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gemäß dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen. Wenn die Kündigung offenbar auf nichtjobsbedingten Gründen wie Geschlecht, Rasse, Familienstand oder nationaler Herkunft beruht, prüfen Sie, ob die Dokumentation des Unternehmens eine rechtswidrige Entscheidung zur Kündigung widerspiegelt. Obwohl die Dokumentation möglicherweise nicht direkt auf eine rechtswidrige Kündigung hinweist oder sogar darauf hindeutet, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war, können Sie so viele Informationen erhalten, dass Sie zusammen mit Ihrem Verständnis Ihrer Beschäftigungsrechte darauf schließen können, ob Sie rechtswidrig gekündigt wurden. Wenden Sie sich an einen Anwalt oder eine Person mit Kenntnissen des Arbeitsrechts und der Arbeitnehmerrechte, bevor Sie rechtswidrige oder rechtswidrige Handlungen gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber geltend machen, es sei denn, Sie sind Rechtsanwalt oder haben eine juristische Ausbildung.
Bundes- und Landesbehörden
Sie haben das Recht, einen Anwalt zu konsultieren, Sie können sich aber auch direkt an die US Equal Employment Opportunity Commission wenden. Die EEOC durchsetzt die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes, wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und des Americans with Disabilities Act von 1990. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie rechtswidrig gekündigt worden sind, können Diskriminierungsklagen einreichen, sofern sie dies innerhalb eines EU-Vertrags tun 180 Tage nachteiliger Beschäftigungsmaßnahme oder innerhalb von 300 Tagen nach einer rechtswidrigen Handlung, wenn ein Begleitstaatgesetz vorliegt. Die EEOC führt eine Untersuchung in Ihrem Namen durch und sucht nach Abhilfemaßnahmen, wenn die Agentur Grund zu der Annahme hat, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war. Wenn Sie einen Offizier oder einen Rechtsanwalt der EEOC besuchen, betonen Sie, dass Sie Ihren Job zurückhaben möchten. Abgesehen von der Wiedereinsetzung können Sie ab dem Datum, an dem Sie entlassen wurden, bis zu dem Datum, an dem Sie wieder in den Beruf zurückkehren, eine Rückzahlung erhalten, sofern dies die endgültige Lösung ist.Sprechen Sie jedoch mit dem EEOC-Beauftragten über weitere Arten von Rechtsbehelfen, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen, z. B. in eine Position befördert zu werden, für die Sie qualifiziert waren, aber stattdessen vom Unternehmen gekündigt wurden. Wenn die EEOC feststellt, dass Grund zu der Annahme besteht, dass der Arbeitgeber rechtswidrige oder diskriminierende Klagen erhoben hat, können Anwälte der EEOC-Agentur rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einleiten. Sie sind kein privater Rechtsberater, aber sie werden die rechtswidrigen Handlungen eines Arbeitgebers auf der Grundlage ihrer Vollstreckungsbehörde verfolgen.
Berücksichtigung
Berücksichtigen Sie ernsthaft die Gründe, warum Sie zu dem Unternehmen zurückkehren möchten, das Sie entlassen hat. Es mag zu der Zeit nicht so aussehen, aber Kündigungen haben oft eine Möglichkeit, unfaire Beschäftigungspraktiken aufzuklären, die die Ethik des Unternehmens in Frage stellen. Möchten Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten, das unrechtmäßig tätig ist, indem Sie Sie kündigen und die Angst und das Leiden dazu veranlasst haben, die Wiedereinstellung zu erreichen? Dies ist ein idealer Zeitpunkt, um Ihre eigenen Geschäftsprinzipien und Ethik zu überprüfen, um festzustellen, ob sie noch mit denen Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen.
