Während alle Mitglieder des Managementteams eines Unternehmens für die Strategie verantwortlich sind, stimmen sie nicht immer mit der Position des Unternehmens überein, an dem es sich derzeit befindet und wohin es gehen muss. Ein strategischer Manager hilft der Führungsspitze, Geschäftsziele festzulegen und zu priorisieren, die das Unternehmen an Chancen ausrichten und es vor ungerechtfertigten Risiken schützen. Diese Manager nutzen Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um Roadmaps zu erstellen, um das Unternehmen zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu führen.
$config[code] not foundFahrverbesserungen
Der strategische Manager arbeitet mit Führungskräften am Arbeitsplatz zusammen, um Chancen für Wachstum und Verbesserung zu finden und zu nutzen. Dieser Manager verwendet Tools wie Balanced Scorecards, um Geschäftsstärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen zu identifizieren. Nach der Analyse der Ergebnisse leitet der strategische Manager die Teams bei der Entwicklung von Plänen, um die Unternehmensziele mit den erreichbaren Zielen in Einklang zu bringen, die die Erwartungen der Aktionäre und der Führungskräfte erfüllen sollen. Pläne führen in der Regel zu Verbesserungen an internen Prozessen, kundenorientierten Diensten, Produkten und Marketingstrategien.
Richtung einstellen
Der strategische Manager verwendet Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten, um Teams bei der Bewertung strategischer Planungsprojekte zu führen. Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeit mit Projekt- und Portfoliomanagement-Methoden helfen diesem Manager, mehrere Projekte auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens abzustimmen. Planungsprojekte umfassen die Entwicklung von Finanzmodellen und Geschäftsfällen, die es Führungskräften ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen, bevor strategische Ziele festgelegt werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFähigkeiten und Qualifikationen
Strategische Manager sollten über exzellente Analyse-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Dynamische Eigenschaften geben diesem Manager die Möglichkeit, auf der Grundlage klar formulierter Empfehlungen und prägnant dargestellter Daten Einfluss zu nehmen, um Führungsfragen vorwegzunehmen. Kandidaten für eine Position als strategischer Manager sollten über mehrere Jahre progressive Geschäftserfahrung verfügen. Die meisten Unternehmen erwarten, dass strategische Manager einen Master-Abschluss haben und Kandidaten mit MBAs bevorzugen.
Ausblick
Strategische Manager passen normalerweise zum obersten Führungsteam eines Unternehmens oder berichten an ein Mitglied dieses Teams, obwohl die Titel für diese Position variieren können und vom Projektmanager bis zum Vizepräsidenten reichen. Das US-Büro für Arbeitsstatistik meldete für 2012 ein mittleres Gehalt von Top-Führungskräften in Höhe von 101.650 USD. Das erwartete Wachstum der Arbeitsplätze bis 2022 liegt bei 11 Prozent, was insgesamt mit dem Beschäftigungswachstum Schritt hält.
2016 Gehaltsinformationen für Top Executives
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Top-Führungskräfte im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 109.140 US-Dollar. Im unteren Bereich erzielten die Top-Führungskräfte ein 25-prozentiges Gehalt von 70.800 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 165.620 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.572.000 Menschen als leitende Angestellte beschäftigt.
