Die Beschäftigungshistorie ist besonders wichtig, wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter im Hintergrund prüfen. Es ist zwingend erforderlich, dass ein Arbeitgeber alle Angaben im Lebenslauf des Antragstellers überprüft, um das Unternehmen und seine derzeitigen Mitarbeiter zu schützen. Die Beschäftigungshistorie umfasst das Beschäftigungsdatum, den Namen des Unternehmens, Positionen, jahrelange Erfahrung und Informationen zu seinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wenn Sie nach dem Beschäftigungsverlauf einer Person suchen, können Sie alle falschen Darstellungen und fiktiven Informationen überprüfen.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie den Lebenslauf der Person. Wenn er ein Bewerber ist, überlasse er dir seinen Lebenslauf. Wenn in seinem aktuellen Lebenslauf keine Aufzeichnungen über seine frühere Beschäftigung vorliegen, bitten Sie ihn, diese zu überarbeiten und seine Beschäftigungsgeschichte einschließlich der Kontaktinformationen der Unternehmen, für die er gearbeitet hat, anzugeben.
Überprüfen Sie alle Beschäftigungsinformationen in seinem Lebenslauf. Wenn Kontaktinformationen bereitgestellt werden, wenden Sie sich zur Überprüfung an alle aufgeführten Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Firma überspringen.
Nennen Sie die Referenzen, die der Bewerber in seinem Lebenslauf angegeben hat. Wenn seine Referenzen nicht berufsbezogen sind, bitten Sie ihn, die Kontaktnummern von mindestens zwei früheren Mitarbeitern anzugeben. Rufen Sie sie an und überprüfen Sie, ob sie in derselben Firma gearbeitet haben, und rufen Sie die Firma an, um zu überprüfen, ob diese Personen tatsächlich für sie gearbeitet haben.
Suchen Sie in einer Suchmaschine nach dem Namen der Person und LinkedIn, um zu prüfen, ob ein Lebenslauf online gestellt wurde. Suchen Sie nach seiner Beschäftigungshistorie und prüfen Sie, ob es Abweichungen zwischen dem Lebenslauf, den er Ihnen übermittelt hat, und dem Lebenslauf, den Sie online gestellt haben, gibt. Sehen Sie auch nach, ob er Blogs hat oder Mitglied eines Forums ist. Schauen Sie sich sein Profil an und prüfen Sie, ob er eine Firma aufgelistet hat, mit der er verbunden ist.
Befragen Sie den Bewerber und erstellen Sie eine Liste mit Fragen zu seiner beruflichen Vergangenheit. Wenn seine Antworten sich von den Angaben in seinem Lebenslauf unterscheiden, kann es sein, dass er sich selbst falsch darstellt.
Spitze
Fügen Sie neben der Beschäftigungshistorie eine Kriminal- und Kreditprüfung ein, bevor Sie einen potenziellen Mitarbeiter einstellen. So vermeiden Sie nachlässige Einstellungen und stellen sicher, dass die Person, die eingestellt werden soll, kompetent und vor allem ehrlich ist.
