Die Suche nach einem Job kann ziemlich ermüdend sein, insbesondere mit der Anzahl der verfügbaren Medien und den verfügbaren Längen, um die nächste Position zu finden. Es gibt den traditionellen Weg, dh Sie können sich direkt auf der Seite mit den Stellenangeboten eines Unternehmens bewerben. Wenn Sie sich jedoch in den letzten 10 Jahren für einen Job beworben haben, wissen Sie, dass es auch andere Möglichkeiten gibt. Egal, ob Sie an Karrieremessen teilnehmen, Social-Media-Konten verfolgen, auf Job-Sites wie Tatsächlich suchen, Mundpropaganda verwenden oder sich vernetzen, viele Menschen vergessen, dass es andere Wege gibt. Es scheint eine alte Schule zu sein, insbesondere wenn Sie über ein großes Alumni-Netzwerk verfügen, mit dem Sie interagieren können, aber Sie können einen Personalvermittler verwenden, um einen Job zu finden. Sie müssen nur wissen, wie Sie mit ihnen arbeiten.
$config[code] not foundPersonalvermittler sind wie Jobbluthunde
Die meisten Personalvermittler werden bezahlt, wenn Sie einen Job abschließen. Sie werden also sicherstellen, dass der Kunde zufrieden und beschäftigt ist. Sie müssen keinen Personalvermittler zahlen, um einen Job zu finden, weil ein Arbeitgeber das tut, aber je mehr Leute ein Personalvermittler eingestellt wird, desto besser. Personalvermittler haben Kontakte zu vielen Personalverantwortlichen in einigen der Top-Unternehmen. Es ist eine Tatsache, dass Ihr Lebenslauf wahrscheinlich umfangreich ist und Ihr Anschreiben die perfekte Mischung aus Rühmen und Verlegenheit ist, aber Karrieremanager haben hunderte Lebensläufe, die jede Woche auf ihren Schreibtisch kommen. Hier kann ein Recruiter helfen.
Denken Sie an Ihre Traumfirmen, an die Art von Unternehmen, für die die Menschen töten würden, um zu arbeiten. Diese Unternehmen scheinen schwer fassbar und schwieriger zu sein als eine Institution der Ivy League, aber wenn Sie die Verbindung zu einem Personalvermittler haben, können sie Ihnen dabei helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Außerdem verfügen viele Personalvermittler über eine Liste bestimmter Rollen, von denen die Öffentlichkeit nichts weiß, oder Jobs, die die Karriereseiten nicht berühren. Wenn Sie einen Personalvermittler in Ihrer Tasche haben, können Sie die Türen öffnen. Sie müssen lediglich eine gute Verbindung mit dem Personalvermittler herstellen, mit dem Sie arbeiten.
Sie verbessern Ihre Chancen, einen Job zu bekommen
Eines der stressigsten Dinge bei der Suche nach einem Job ist die eigentliche Jobsuche. Unabhängig davon, wie viel Zeit Sie investieren, kann der Prozess das Stärkste aus dem Bündel ermüden. Hier kommen Recruiter ins Spiel. Es ist vielleicht Ihre oberste Priorität, einen Job zu bekommen, aber Sie haben wahrscheinlich den ganzen Tag über andere Verpflichtungen. Es ist jedoch die Aufgabe eines Personalvermittlers, Menschen einzustellen. Anstatt mit fünf oder mehr Unternehmen in einer Woche zu sprechen, nutzt ein Personalvermittler seine Netzwerke und kontaktiert bis zu 20 in einer Woche.
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Wenn Sie mit einem Personalbeschaffer arbeiten, ist die Frage nicht, wann Sie einen Job bekommen, sondern ob Sie bereit sind, ein Vorstellungsgespräch für diesen Job zu führen. Recruiter werden darin geschult, Kandidaten herauszufiltern, bevor sie überhaupt versuchen, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu vermitteln. Das bedeutet, dass Ihre Portfolios in Topform sein müssen und Sie auch auf den Interviewprozess vorbereitet sein müssen. Ihr Bewerbungsprozess sieht für einen Recruiter möglicherweise etwas anders aus, als wenn Sie den traditionellen Weg eingeschlagen hätten.
Unternehmen teilen mit den Personalverantwortlichen, wonach sie bei einem Kandidaten suchen und was sie bei einem Kandidaten nicht suchen. Sagen Sie, wenn Sie den Prozess durchlaufen haben, indem Sie sich auf der Website des Unternehmens beworben haben. Sie werden höchstwahrscheinlich drei oder mehr Interviewrunden durchlaufen müssen, um für die Position in Betracht zu kommen. Wenn Sie einen Recruiter durchgehen, konzentrieren sich Ihre Gespräche mehr auf Ihre Fähigkeiten und es scheint, als ob Sie bereits in der zweiten oder dritten Runde des Interviewprozesses sind.
Es gibt keinen Fehler für Ausrutscher in irgendeinem Teil des Interviewprozesses, aber da die Arbeit mit einem Personalbeschaffer beschleunigt wird, müssen Sie sicherstellen, dass Sie gründlich darauf vorbereitet sind, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, für das Sie in der Zukunft arbeiten möchten. Einige Personalvermittler helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen Personalvermittler finden, der auf Ihr Wohl achtet.
