Es ist spannend, ein Stellenangebot zu erhalten - vor allem, wenn Sie schon länger nach einem neuen Job suchen. Aber feiern Sie nicht zu früh, wenn Sie ein bedingtes Beschäftigungsangebot erhalten. Diese Art von Angebot bedeutet, dass Sie der erste Kandidat sind, und das Unternehmen möchte Sie einstellen. Sie müssen jedoch einige zusätzliche Hürden beseitigen, bevor das Angebot für den Arbeitgeber verbindlich wird.
$config[code] not foundMögliche Bedingungen
Wie der Name schon sagt, beinhaltet ein bedingtes Beschäftigungsschreiben eine Reihe von Bedingungen, die der potenzielle Mitarbeiter erfüllen muss, bevor er die Arbeit aufnehmen oder fortsetzen kann. In einigen bedingten Schreiben kann beispielsweise angegeben werden, dass der Antragsteller eine Hintergrund- und Urinprüfung bestehen muss, bevor er offiziell bei der Firma angestellt wird.In einigen Fällen muss der Antragsteller Maßnahmen ergreifen, und in anderen Fällen führt der Arbeitgeber noch einige Überprüfungen und Überprüfungen durch, bevor der Einstellungsprozess abgeschlossen ist.
Zweck und Vorteil
Der Arbeitgeber schickt dieses bedingte Beschäftigungsschreiben im Allgemeinen, da das Unternehmen sicherstellen möchte, dass der potenzielle Angestellte gründlich über den Einstellungsprozess informiert wird. Dieser Bewerber ist technisch angestellt - er erfüllt fast alle Anforderungen und das Unternehmen will ihn. Er muss jedoch verstehen, dass das Angebot aufgrund zusätzlicher Prüfungen zurückgezogen werden kann. Durch die explizite Kennzeichnung des Buchstabens mit "bedingt" wird die neue Einstellungszeit vorbereitet, um sich auf die Position vorzubereiten und ihm mitzuteilen, dass einige Details noch ausstehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRegierung Arbeitgeber
Jeder Arbeitgeber kann sich dazu entscheiden, ein bedingtes Beschäftigungsschreiben an einen neuen Mitarbeiter in einer Branche zu senden. Dies ist jedoch besonders im öffentlichen Sektor üblich. Arbeitgeber der Regierung, wie Polizeibehörden oder Stadtwerke, bieten gewöhnlich bedingte Beschäftigungsbriefe an. Bei diesen wichtigen öffentlichen Positionen müssen sie die Mitarbeiter sehr gründlich prüfen. Hintergrundprüfungen und Tests könnten die Einstellungsfrist des Unternehmens übersteigen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie ein bedingtes Beschäftigungsschreiben erhalten und derzeit beschäftigt sind, müssen Sie mit Vorsicht vorgehen. Kündigen Sie nicht Ihren aktuellen Job oder weisen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht darauf hin, dass Sie ihn möglicherweise verlassen müssen, bevor Sie alle Bedingungen des Schreibens erfüllt haben. Wenn Sie Ihrem alten Arbeitgeber mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, und dann Probleme haben, die die in dem Brief beschriebenen Bedingungen erfüllen, könnten Sie ohne Beschäftigung in einem der beiden Unternehmen enden.
