Für Unternehmer und Manager hängt die Führung eines erfolgreichen Unternehmens von vielen Faktoren ab: Produktivität, Organisation, Marketing, Qualitätsprodukte und Kundenservice, um nur einige zu nennen. Aber ein Faktor, der für den Unternehmenserfolg wichtig ist und oft übersehen werden kann, ist Teamkommunikation und glückliche Mitarbeiter.
Der SaaS-Anbieter 15Five ist bestrebt, dieses Problem mit seinem ständigen Mitarbeiterfeedback- und Kommunikationssystem zu lösen. Das System gibt Geschäftsinhabern einen Überblick über die inneren Abläufe ihres Unternehmens aus der Perspektive ihrer Mitarbeiter auf einer Cloud-basierten Plattform und hilft den Mitarbeitern, sich in ihrem Unternehmen glücklich und engagiert zu fühlen.
$config[code] not found
CEO von 15Five, David Hassell, sagte:
„Kein Mitarbeiter wird sich um seine Arbeit kümmern, wenn er nicht das Gefühl hat, dass sich das Unternehmen für ihn interessiert und seinen Beitrag wertschätzt. Wenn ein System wie 15Five eingeführt wird, wird den Mitarbeitern unverzüglich die Nachricht übermittelt, dass ihre Beiträge geschätzt werden, dass das Unternehmen seine Ideen hören, sie bei ihren Herausforderungen unterstützen und sicherstellen möchte, dass sie glücklich und engagiert sind. "
Das Unternehmen, das gerade eine $ 1 Million Samenfinanzierungsrunde zur Verbesserung der Produktentwicklung und des Marketings abgeschlossen hat, wird so genannt, weil die Mitarbeiter etwa 15 Minuten benötigen, um das Feedback-Formular auszufüllen, und nur 5 Minuten, damit Vorgesetzte oder Unternehmer ihre Antworten überprüfen können.
Jede Woche füllen die Mitarbeiter ein kurzes Feedback-Formular aus, das Updates zu Erfolg, Problemen, Moral und Verbesserungsvorschlägen enthält. Anschließend überprüfen Manager oder Vorgesetzte die Kurzberichte und fassen die wichtigen Punkte in ihren eigenen Berichten zusammen. Gegebenenfalls führen sie Gespräche mit den Mitarbeitern. Diese Vorgesetzten können dann die Highlights dieser Berichte an den Geschäftsinhaber oder den CEO weiterleiten. Das Foto oben zeigt eine kleine Momentaufnahme der Rückmeldungen und Aktualisierungen der Mitarbeiter.
Das Unternehmen sagt, dass die Vorteile dieses Programms unter anderem informierte CEOs sind, eine verbesserte Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens, ein minimaler Zeitaufwand für Vorgesetzte und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen.
Sagte Hassell:
„Wir werden heutzutage mit immer mehr Kommunikation und Informationen überschwemmt, aber die Qualität dieser Informationen nimmt ab. Durch kontinuierliches Feedback wie dieses auf eine effiziente Art und Weise, die nicht viel Zeit oder Mühe erfordert, wird sichergestellt, dass sich alle auf das Wesentliche konzentrieren. "
Hassell sagte, dass 15Five sich durch seinen simplen Ansatz von anderen Systemen für das Feedback von Mitarbeitern unterscheidet. In vielen anderen Systemen müssen Manager Umfragen oder andere Formulare erstellen, die begrenzte Antworten zulassen. 15Five gibt Mitarbeitern die Freiheit, einzigartige Ideen oder anderes Feedback abzugeben. Es eröffnet auch ständige Kommunikationskanäle, so dass Vorgesetzte regelmäßig Updates erhalten können, anstatt nur auf Fragen Antworten zu erhalten.
Das System kostet 49 Dollar pro Monat für die ersten 10 Personen und 5 Dollar pro Monat für jede weitere Person, wobei Mengenrabatte für größere Unternehmen verfügbar sind. Das Unternehmen bietet auch eine 4-wöchige kostenlose Testversion an.
15Five wurde ursprünglich im Mai 2011 gegründet und im März 2012 eingeführt. Diese letzte Finanzierungsrunde stammt von Richmond Global und mehreren weiteren Investoren, darunter 500 Startups.
2 Kommentare ▼
