Recruiter im häuslichen Job genießen die Flexibilität, ihre Arbeit zu Hause auszuführen. Rekrutierungsmitarbeiter im eigenen Land arbeiten für Unternehmen, stellen neue Mitarbeiter ein und für Personaldienstleister oder Suchfirmen, deren Kunden für Rekrutierungsdienste bezahlen. Die Arbeitgeber zahlen den Rekrutierungsprovisionen für zu Hause, zieht gegen Provisionen oder Gehälter. Einige Arbeitgeber zahlen für das Home Office-Bedarf, während andere davon ausgehen, dass der Personalbeschaffer von Haus aus seine eigene Ausrüstung wie Computer und Hochgeschwindigkeits-Internet-Dienste zur Verfügung stellt.
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Entscheiden Sie, ob Sie für ein Unternehmen oder eine Rekrutierungsfirma arbeiten möchten. Viele Unternehmen werben auf Internet-Job-Websites für Personalvermittler. Diese Art von Arbeitsplätzen kann Personalvermittlern die Möglichkeit bieten, zu Hause zu arbeiten. Ermittlung langfristiger Wachstumsbranchen mit aktuellem und voraussichtlichem Einstellungsbedarf.
Nehmen Sie Kontakt zu Unternehmen auf, mit denen Sie bereits zusammenarbeiten, und fragen Sie nach Stellenangeboten für zu Hause. Wenn Sie bereits für Firmenkunden als Personalvermittler oder Personalvermittler tätig sind, kennen Sie viele Unternehmen und ihre internen Suchteams.Es kann jedoch Ihrem besten Kunden untersagt werden, Ihnen einen Job anzubieten, je nachdem, welchen Vertrag Sie mit Ihrer aktuellen Firma abgeschlossen haben. Ihr derzeitiger Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Kunden eine Gebühr für die Einstellung zu berechnen, wodurch Sie die gewünschte Rekrutierungsstelle für zu Hause erhalten können.
Bewerben Sie sich direkt auf Stellenangebote für Personalvermittler für zu Hause. Einige Unternehmen bewerben sich für virtuelle oder Telearbeitsplätze, weil sie in einer bestimmten Region spezielle Hilfe benötigen oder in einem bestimmten Markt Personal hinzufügen müssen. Suchen Sie nach CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com oder ERE.net, einem Blog für die Anwerbungsbranche. Einige Unternehmen werben direkt auf Netzwerkseiten wie LinkedIn.com. Kontakte in Ihrem Netzwerk können Ihren Lebenslauf an Unternehmen übermitteln, die einen Personalbeschaffer für zu Hause suchen, oder Sie können sich gemäß den Anweisungen im Stellenangebot des Unternehmens bewerben.
Bewerben Sie sich bei Executive Search-Firmen und Personalagenturen, die für Personalvermittler für zu Hause, für virtuelle Mitarbeiter und für Telearbeiter werben. Suchfirmen und Personalagenturen haben unterschiedliche Funktionen für Personalvermittler. Einige Firmen haben "Full-Desk" -Rollen, bei denen Personalbeschaffer Kundengeschäfte verkaufen und schließen und dann Kandidaten für Finalisten für Kundenjobs finden. Andere Firmen stellen Heimentwickler, Forscher, Projektmanager, Verwaltungs- und Betriebspersonal ein. Diese virtuellen Teams arbeiten zusammen, um Kundenjobs zu besetzen.
Erstellen Sie einen Lebenslauf, der auf jeden von Ihnen beantworteten Job zugeschnitten ist. Erwähnen Sie die Rekrutierungserfahrung zu Hause und Ihre früheren Rekrutierungs- oder Branchenrollen. Wiederholen Sie die Leistung im Vergleich zu Rekrutierungszielen oder Quoten. Beachten Sie die Vertrautheit mit weit verbreiteten Bewerber-Tracking-Systemen. Geben Sie Arbeitsbeispiele an, solange vertrauliche oder Kundeninformationen nicht preisgegeben werden. Bereiten Sie eine Liste der Jobs vor, die Sie im letzten Jahr ausgeführt haben. Stellen Sie Referenzen auf, die Ihre Arbeitsmoral und Ihren verantwortlichen Charakter bezeugen können.
Interview für at-home-Recruiter-Stellen. Dies können telefonische oder persönliche Interviews sein. Bitten Sie den Einstellungsmanager immer um ein persönliches Gespräch, bevor Sie eine Entschädigung besprechen oder eine Position annehmen.
Stellen Sie immer Fragen, wie das Unternehmen die Personalvermittler zu Hause vergütet, bevor Sie eine Stelle annehmen. Die Entschädigung hängt von den Präferenzen des Einstellungsleiters und Ihrer Erfahrung ab. Stundensatz, Verrechnung gegen Provisionen, Gehalt oder reine Provisionspläne sind vorhanden.
Spitze
Gehen Sie auf Unternehmen und Rekrutierungsfirmen ohne Stellenanzeigen zu, wenn Ihre Erfahrung zu ihrem Rekrutierungsansatz passt.
Verhandeln Sie die erforderliche Ausrüstung für Ihre Rekrutierungsaufgabe zu Hause, bevor Sie die Stelle annehmen.
Warnung
Recherchieren Sie jede Rekrutierungsmöglichkeit für zu Hause. Vermeiden Sie Unternehmen, die die Bezahlung von Support-Services oder Schulungen für Personalvermittler verlangen.
