Sie kommen früh rein, bleiben spät und übernehmen zusätzliche Projekte, bevor Sie sich für eine Promotion bewerben. Nach einer Runde von Interviews hören Sie die Nachricht, dass sie an einen anderen Menschen ging. Was Sie als Nächstes tun, kann einen tiefgreifenden Einfluss auf Ihre Karriere haben. Führen Sie diese Schritte aus, um die Ablehnung zu verringern, und nutzen Sie die Erfahrung, um das berufliche Wachstum zu fördern, anstatt es als Karriererückschlag zu sehen.
Bitten Sie um Feedback
Auch wenn es sich unangenehm anfühlt, ist dies der kritischste Schritt. So können Sie bestmöglich vorankommen und Ihre Karriere langfristig unterstützen. Seien Sie auf Positive und Negative vorbereitet und fragen Sie nach Entwicklungsbereichen, auf die Sie sich für das Wachstum konzentrieren können. Wenn sie zum Beispiel jemanden von außen herangezogen haben, liegt dies vielleicht daran, dass sie eine Mischung von Fähigkeiten haben, die Sie nie gebeten haben, an den Tisch zu bringen, oder dass sie die Erfahrung bieten, die Ihnen fehlt. Was auch immer der Grund ist, nutzen Sie dieses Meeting als Lernerfahrung und nehmen Sie das Feedback mit einem professionellen Lächeln entgegen. Wenn Sie wissen, was Ihnen an Fortschritt fehlt, ist es tatsächlich eine gute Sache, da Sie wichtige Informationen erhalten, damit Sie besser arbeiten können.
$config[code] not foundVerstehen Sie, dass es (normalerweise) nicht persönlich ist
Es gibt oft Zeiten, in denen Organisationen von außen eingestellt werden, weil sie jemanden mit neuen Fähigkeiten oder Erfahrungen aus Gründen brauchen, die nichts mit Ihren Fähigkeiten zu tun haben. Wenn das Unternehmen in neuen Territorien wächst oder versucht, eine neue Geschäftseinheit zu gründen, ist es verständlich, dass Sie über diese Fähigkeiten nicht verfügen, insbesondere wenn Sie schon lange in Ihrem aktuellen Job waren. Sie könnten in Ihrem Job großartig sein und bereit sein, neue Verantwortungen zu übernehmen, aber wenn sie wirklich einen Vertriebsleiter brauchen, der Portugiesisch kann (und Sie nicht), weil dort das Wachstum vorhergesagt wird, gehen Sie von der Erfahrung ab, die Sie verstehen strikt eine geschäftliche entscheidung. Wenn andere Faktoren im Spiel sind oder Sie ehrlich das Gefühl haben, aus unprofessionellen oder illegalen Gründen übergangen worden zu sein, wenden Sie sich an die Personalabteilung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMach eine Pause
Nachdem sie für eine Beförderung übergeben wurden, empfehlen Karriereexperten einen Schritt zurück, um Emotionen zu verarbeiten und neu zu zentrieren. Vielleicht ist es ein langes Wochenende, um sich vor einer großen Präsentation neu zu konzentrieren, oder es könnte ein guter Zeitpunkt sein, um diese lang erwartete Reise nach Bali zu unternehmen. Nutzen Sie die Zeit für Frustrationen und entspannen Sie sich, damit all diese Emotionen nicht zu den Diensten im Büro führen. Wenn Sie wiederkommen, seien Sie so positiv wie möglich und lassen Sie sich nicht in Klatsch verwickeln, auch wenn Kollegen Sie ermutigen, sich zu erholen.
Erwägen Sie die nächsten Optionen sorgfältig
Wenn Sie in der Lage waren, ehrliches Feedback zu erhalten und die Qualifikationslücke zu verstehen, sollten Sie einen Plan für die nächste Stufe erstellen. Das kann bedeuten, einen Unterricht zu nehmen, die Hand für neue Projekte zu erheben oder sogar freiwillig zu arbeiten, wenn dies zur beruflichen Entwicklung beiträgt. Wenn der Mangel an Fortschritt mehr war als Ihre Fähigkeiten, sollten Sie ernsthaft überlegen, ob es Zeit ist, aufzuhören. Wirst du immer noch in der Lage sein, ins Büro zu kommen und deine Arbeit zu erledigen, wenn die Beförderung zu einem Mitarbeiter ging, den du hassen magst? Hat die Büropolitik einen großen Einfluss auf die Entscheidung gehabt? Informieren Sie sich vor allem darüber, welche Fördermöglichkeiten in Ihrem aktuellen Unternehmen vorhanden sind. Wenn das Unternehmen wächst und regelmäßig eingestellt wird, deutet dies auf zahlreiche Möglichkeiten hin, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und die Leiter nach oben zu bringen. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, das meist nur von außen eingestellt wird, müssen Sie sich möglicherweise mit einer unbequemen Entscheidung befassen.
