Der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einer Bewerbung könnte nicht klarer dargelegt werden als von Miriam Dushane, Manager von Linium Staffing aus New York, der sagt: "Ein Lebenslauf ist kein juristisches Dokument und ein Bewerbungsgesuch." Lebensläufe werden oft als ein wirksames Mittel zur Vermarktung Ihrer Fähigkeiten betrachtet, um die Neugier des Lesers auf Ihre Qualifikationen zu wecken. Arbeitssuchende fälschen oft etwas in ihren Lebensläufen, aber ein Bewerbungsschreiben kann ernsthafte Probleme verursachen.
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In vielen Stellengesuchen werden nach persönlichen Informationen gefragt, z. B. nach Ihrem Namen und nach anderen von Ihnen verwendeten Namen. Der Grund für diese Art von Informationen ist, dass viele Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen. Um genaue Informationen über Sie zu erhalten, müssen sie alle Namen kennen, die Sie zur Überprüfung Ihrer Beschäftigung, Ihres Gehalts, Ihres Militärdienstes und Ihrer Sozialversicherungsnummer verwendet haben. Wenn Sie Informationen absichtlich oder unabsichtlich auslassen, können Ihre Chancen für ein Vorstellungsgespräch zunichte gemacht werden. Wenn Sie bis zu dem Zeitpunkt, an dem das Unternehmen die Unterlassung oder Vertuschung entdeckt, bereits beschäftigt sind, besteht die Gefahr, dass Sie gekündigt werden.
Übertreibungen und weiße Lügen
Konventionelle Weisheit besagt: "Sagen Sie die Wahrheit in Ihrem gesamten geschäftlichen und persönlichen Geschäft", und das Ausfüllen eines Arbeitsantrags ist eines der Geschäftsbeziehungen, das Arbeitsbeziehungen eingeht. Wenn Sie eine weiße Lüge erzählen oder ein kleines bisschen in Ihrem Lebenslauf übertreiben, mag dies keine große Sache sein, ist es eine große Sache, wenn Sie Ihre Bewerbung lügen. Eine der Endklauseln zu einem Arbeitsantrag stellt das Recht des Arbeitgebers dar, Sie zu kündigen, wenn sich herausstellt, dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen unzutreffend waren. Je nach Lüge handelt es sich möglicherweise nicht um einen kriminellen Betrug, sondern um betrügerisches und unehrliches Verhalten. Beides sind keine Merkmale, die der Arbeitgeber zu schätzen weiß.
Gestohlene Valor Act von 2013
Menschen, die wegen persönlicher, greifbarer Gewinne über den Militärdienst lügen, werden nach dem Stolen Valor Act unter Strafe gestellt. Die Tat macht es ein Verbrechen zu sagen, dass Sie beim Militär gedient haben, damit Sie einen Preis oder einen konkreten Vorteil erhalten können. Da so viele Arbeitgeber den Wert der Veteranen am Arbeitsplatz hervorheben, ist die Behauptung, Sie seien Veteran, um Ihre Chancen auf einen Job zu verbessern, ein Verbrechen. Bei vielen Bewerbungen werden Sie gefragt, ob Sie schon einmal beim Militär gedient haben, und falls Sie dies getan haben, könnten Sie Veteranenvorliebe bekommen, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle in der Bundesregierung bewerben. Wenn das Unternehmen herausfindet, dass Sie wegen des Militärdienstes gelogen haben, könnten Sie entlassen und möglicherweise strafrechtlich verfolgt werden.
Bescheinigung zu wahrheitsgemäßen Informationen
Auf der letzten Seite der meisten Bewerbungen lesen Sie einen Absatz, der im Wesentlichen besagt, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen wahrheitsgetreu sind und Sie die Richtigkeit Ihrer Aussagen bestätigen. Wenn Sie ein Dokument, das Lügen und betrügerische Informationen enthält, mit Ihrer Unterschrift versehen, ist das Urteilsvermögen ausgesprochen schlecht und hat Konsequenzen. Am Ende haben Sie Ihre Integrität verloren und alle Möglichkeiten, die Sie für eine lohnende Karriere gehabt haben könnten. Halten Sie sich daher an die Wahrheit, um Ihre Würde und Ihre Chancen für eine gute Arbeit zu erhalten.
