Ein höheres Gehalt zu verdienen ist ein Wunsch der meisten Mitarbeiter. Während einige nach Jobs außerhalb ihrer Organisation suchen, die mehr bezahlen, fordern andere eine Gehaltserhöhung von ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Unternehmen können bereit sein, das Gehalt eines Mitarbeiters zu erhöhen, da es in der Regel vorteilhafter ist, das vorhandene Personal zu beschäftigen, anstatt es zu ersetzen. Wenn Sie eine Erhöhung Ihres Gehalts anstreben, ist es wichtig zu lernen, wie Sie einen Brief schreiben, in dem Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.
$config[code] not foundNennen Sie den Zweck. Machen Sie dem Leser des Briefes, meistens Ihres Vorgesetzten, klar, was genau Sie wollen. Geben Sie den gewünschten Dollarbetrag oder Prozentsatz an und wann Sie dies wünschen.
Beschreiben Sie, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Weisen Sie auf wichtige Beiträge oder Erfolge hin, die Sie in der Organisation erzielt haben. Fügen Sie bestimmte Zahlen oder Statistiken in den Brief ein. Verwenden Sie diese Informationen, um zu zeigen, warum das Unternehmen als Mitarbeiter mehr Geld in Sie investieren sollte.
Nennen Sie Sparmöglichkeiten. Erläutern Sie, wie das Unternehmen Geld sparen kann, indem Sie einen höheren Lohn zahlen. Beispielsweise können Sie möglicherweise mehr Verantwortlichkeiten für einen höheren Lohn übernehmen, was dem Unternehmen Geld erspart, indem es eine zusätzliche Position beseitigt. Binden Sie nicht-personelle Möglichkeiten ein, um Geld zu sparen, um Ihr Engagement für das Unternehmen zu zeigen und ihm zu helfen, Geld zu sparen.
Fügen Sie weitere Informationen hinzu. Geben Sie am Ende des Schreibens an, welche Follow-up-Methode Sie zur Überprüfung Ihrer Gehaltserhöhungsanforderung verwenden möchten. Für viele Mitarbeiter ist es von Vorteil, ein persönliches Gespräch mit ihrem Vorgesetzten abzuhalten. Sie verwenden den Brief als Einleitung und erörtern ihre Forderung nach einer Gehaltserhöhung persönlich, da es normalerweise schwieriger ist, einer Person Nein zu sagen als eine schriftliche Anfrage.
