Technische Supervisoren übernehmen die praktische Führung für Mitarbeiter, die in einer Vielzahl von Branchen tätig sind - wo auch immer technische Arbeit geleistet wird - wie Labor- und Testumgebungen, Fertigung, Informationstechnologie, Telekommunikation, Engineering und Architektur. Supervisoren beginnen normalerweise als Techniker. Sie wissen, wie sie die Arbeit ihrer Mitarbeiter erledigen können, und nutzen dieses Wissen, um die Mitarbeiter zu schulen, zu bestätigen, dass die Arbeit genau ausgeführt wird, Fehler zu analysieren und Probleme zu lösen.
$config[code] not foundQualifizierte Führung
Technische Supervisoren führen Teams von qualifizierten Technikern. Diese Aufsichtsbehörden stellen sicher, dass die Verfahren effektiv und unter ordnungsgemäß kontrollierten Bedingungen eingehalten werden. In Testumgebungen überprüfen technische Aufsichtsbehörden die Genauigkeit der Ergebnisse und überprüfen, ob Geräte und Werkzeuge ordnungsgemäß funktionieren und auf die erforderliche Genauigkeit kalibriert sind. In Produktionsumgebungen überprüfen sie die Arbeitsqualität und sorgen dafür, dass die Maschinen effizient laufen.
Einstellung, Bewertung und Verbesserung des Personals
Technische Supervisoren befragen Kandidaten für neue Positionen und stellen entweder ein oder stellen Empfehlungen aus. Diese Vorgesetzten müssen neue Mitarbeiter an den Arbeitsplatz bringen, alle Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten und die Leistung bewerten. Sie bieten Coaching an, erstellen Trainingspläne und beurteilen dann die Wirksamkeit beider Anstrengungen auf der Grundlage anerkannter Leistungsänderungen. Wenn die Arbeit eines Mitarbeiters nicht dem Standard entspricht und sich nicht verbessert, befolgt dieser Vorgesetzte die Protokolle des Unternehmens mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung, um Personalentwicklungspläne zu formalisieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnpassen der Fähigkeiten der Mitarbeiter an den Job
Technische Supervisoren achten genau auf Details, sehen aber auch, wie die Details zu einem breiteren Bild zusammengefügt werden. Diese Profis sind ein komfortables Multitasking und können Arbeitsaufträge effektiv organisieren. Bewerber, die diese Rolle ausüben, sollten die Möglichkeit haben, Arbeitspläne zu erstellen, die Forschung, Entwicklung, Tests und Projektaufgaben unterstützen. Der Vorgesetzte überprüft die Projektanforderungen und -spezifikationen und ordnet die Mitarbeiter den Aufgaben und Jobs auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen zu.
Qualifikationen
Technische Aufsichtsbehörden müssen über eine ausreichende Ausbildung und Schulung in ihrem Arbeitsbereich sowie über Berufserfahrung als Techniker verfügen. In einem Gesundheitslabor, in dem Patiententests durchgeführt werden, muss der technische Supervisor einen Doktortitel in Medizin oder Osteopathie besitzen und berechtigt sein, in dem Land zu arbeiten, in dem die Laborarbeit ausgeführt wird. Am anderen Ende des Spektrums benötigen die Vorgesetzten der Mechaniker normalerweise nur eine nachträgliche Zertifizierung.
2016 Gehaltsinformationen für Architektur- und Ingenieurmanager
Architektur- und Ingenieurmanager erzielten im Jahr 2016 nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics ein durchschnittliches Jahresgehalt von 134.730 USD. Im unteren Bereich erzielten Architektur- und Ingenieurmanager ein 25-prozentiges Gehalt von 108.040 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 167.290 $. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 180.100 Menschen als Architektur- und Ingenieurmanager beschäftigt.
