Wenn Sie bei der Arbeit, mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen unzufrieden sind, kann es schwierig sein, ein produktives Mitglied des Teams zu sein. Wenn Sie lernen, Ihr Unglück zu kommunizieren, können Sie Änderungen am Arbeitsplatz vornehmen, um in Ihrem Arbeitsumfeld stabiler zu werden. Das Kommunizieren Ihres Unglücks kann eine schwierige Aufgabe sein, aber die Ergebnisse helfen oft, Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Stellen Sie eine Liste der Dinge zusammen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ändern möchten. Schreiben Sie alles auf, was Ihnen unangenehm ist oder Sie glauben, dass es effektiver wäre.
$config[code] not foundNotieren Sie sich die Menge an Arbeit, die Sie täglich erledigen. Führen Sie ein Aktivitätsprotokoll und notieren Sie sich die Aufgaben, an denen Sie teilnehmen, die Projekte, die Sie abschließen, und die Personen, mit denen Sie täglich in Kontakt kommen.
Wenden Sie sich an Ihren Personalmanager. Viele Personalmanager beraten Sie, wie Sie Ihren Chef ansprechen können, wie Sie während Ihres Arbeitstages besser arbeiten können, Schulungsressourcen und praktische Ratschläge für die Unternehmenspolitik. Der Personalleiter wird das Gespräch vertraulich behandeln.
Fordern Sie ein Meeting mit Ihrem Chef und dem Personalmanager an. Erläutern Sie, wie Sie sich fühlen, was Sie erreichen möchten (z. B. geringere Arbeitsbelastung oder flexiblere Arbeitszeiten) und wie Sie weiterhin ein produktives und effektives Mitglied des Arbeitsteams werden können. Der Personalmanager kann beiden Seiten Vorschläge unterbreiten, sich Notizen machen und bei Konflikten vermitteln.
Folgen Sie der Besprechung, indem Sie die Ergebnisse in einer E-Mail oder einem Brief an den Personalmanager und Ihren Vorgesetzten dokumentieren. Benachrichtigen Sie das Management Team über alle Änderungen und darüber, wie Sie sich an Ihre Bedürfnisse und Bedürfnisse angepasst haben. Vielen Dank an das Management-Team für die Unterstützung bei dem Problem.
