Wenn ein potenzieller Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Fragen zu Herausforderungen stellt, versucht er herauszufinden, welche Berufsbereiche potenzielle Probleme für Sie darstellen und wie Sie diese lösen. Beantworten Sie diese Frage nicht, indem Sie behaupten, dass Sie nichts gefordert wird, da Sie so aufdringlich wirken. Nutzen Sie stattdessen die Gelegenheit, um Ihre Problemlösungsfunktionen zu demonstrieren.
Verhaltensinterviews
Nehmen Sie an, dass ein Personalchef Ihnen Verhaltensfragen zu Herausforderungen stellt. Er könnte fragen, was bisher Ihre größte berufliche Herausforderung war. Der Interviewer möchte wissen, wann Sie mit schwierigen Umständen konfrontiert waren und das Problem zufriedenstellend lösen oder lösen konnten. Wählen Sie ein Beispiel, das Ihre Kreativität, Professionalität und Geduld zeigt. Sie könnten beispielsweise ein Beispiel wie "Ich hatte einmal einen hochkarätigen Kunden", der drohte, seinen Vertrag mit meinem Unternehmen zu kündigen, weil eine verspätete Bestellung zu einem erheblichen Umsatz geführt hat. Im Verlauf mehrerer persönlicher Besprechungen gewann ich ihr Vertrauen zurück, indem ich ihr versicherte, dass das Problem nie wieder vorkommen würde, die mit ihrem Vertrag verbundenen Gebühren erheblich gesenkt und sich persönlich bei ihren Vorstandsmitgliedern entschuldigt und die Verantwortung für die Verzögerung übernommen habe. "
$config[code] not foundKollegen Herausforderungen
Möglicherweise werden Sie zu speziellen Fragen zu Kollegen gefragt. Der Interviewer beurteilt, wie gut Sie mit anderen auskommen und wie Sie innerstaatliche Konflikte lösen können, wenn dies auftritt. Sagen Sie niemals etwas Schlechtes über einen Kollegen, wodurch Sie unprofessionell wirken können. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Möglichkeiten, mit denen Sie Kompromisse eingehen, und respektieren Sie die Unterschiede am Arbeitsplatz respektvoll. Zum Beispiel: „Ich habe einmal Büroräume mit einem äußerst ungeordneten Kollegen geteilt, und ihre Unterlagen wurden oft in meine Umgebung übertragen, was sehr frustrierend war. Anstatt mich zu ärgern, bot ich an, ihr zu helfen, ein Organisationssystem zu schaffen, das uns beide effizienter machte und die Spannungen im Büro löste. "
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtManagement-Konflikt
Ein Personalchef fragt Sie vielleicht nach einer Zeit, als Sie mit einem schwierigen Chef zu tun hatten. Sprechen Sie auch hier nicht schlecht über frühere Manager, sondern nutzen Sie die Gelegenheit, um zu zeigen, wie effektiv Sie in Ihrem Job sind, auch wenn Sie Ihrem Chef nicht immer zustimmen. Sie könnten so etwas sagen: „Ich dokumentiere gern den Austausch von Gesprächen über kritische Projekte, und es kann eine Herausforderung für mich sein, wenn mein direkter Vorgesetzter dies nicht als Notwendigkeit ansieht. Um dieses Problem zu bekämpfen, schließe ich nach persönlichen Meetings immer eine E-Mail mit den Besprechungen ab, um sicherzustellen, dass ich mit meinem Chef auf der gleichen Seite bin und verstehe, was er von mir erwartet. Wenn es auf der Straße irgendwelche Unstimmigkeiten gibt, habe ich die E-Mail vor mir, und ich kann auf eine nicht konfrontative Weise sagen: "Ich glaube an diesem Datum haben wir diesem Prozess zugestimmt."
Berufliche Herausforderungen
Wenn Sie in einem Interview nichts sagen möchten, was Sie möglicherweise für einen Einstellungsmanager schlecht aussehen lässt, kann die Ehrlichkeit der persönlichen und beruflichen Herausforderungen einen Interviewer begeistern. Dies gilt insbesondere, wenn Sie erklären, wie Sie Problembereiche überwinden oder behandeln. Eine ehrliche Antwort wie: „Ich habe zwar die Gelegenheit, an Teamprojekten zu arbeiten, aber man hat mir gesagt, dass ich in manchen Fällen die Tendenz habe, zu übernehmen. Um dem entgegenzuwirken, überwache ich mich selbst, um sicherzustellen, dass ich nicht überheblich bin, sondern eine effektive Teammitgliedsposition einnehme “, zeigt, dass Sie Ihre eigenen Schwächen verstehen und Schritte unternehmen, um diese zu korrigieren.
