Das Treffen mit einem leitenden Angestellten für ein Vorstellungsgespräch kann eine entmutigende Situation sein. Wenn Sie das Glück haben, die Position zu erreichen, besteht eine gute Chance, dass die Person, die Sie interviewt hat, schließlich Ihr Chef wird. Lassen Sie sich jedoch nicht durch Einschüchterung einschränken. Sobald Ihr Interview mit der Führungskraft durch ist, ist es wichtig, dass Sie sich schriftlich bedanken, dass Sie einen Teil ihres arbeitsreichen Arbeitstages mit Ihnen gesprochen haben.
$config[code] not foundSchneckenpost oder E-Mail?
Nach Ihrem Interview haben Sie einige Möglichkeiten, wie Sie dem leitenden Angestellten danken sollen. Es ist oft effektiv, einen Standardbrief in bester Handschrift zu schreiben und ihn per Post zu verschicken. Getippte Buchstaben funktionieren auch gut. Sie können eine Notiz auch per E-Mail senden. Wenn der Rekrutierungsmanager oder die Führungskraft angibt, welche Art des Versendens von Nachrichten günstig ist, seien Sie auf der sicheren Seite. Geh auch mit deinem Bauchgefühl. Wenn ein leitender Angestellter jahrzehntelange Erfahrung mit dem Erhalt von Dankesnotizen per Post hat, wie dies in vielen höheren Positionen der Fall ist, möchten Sie möglicherweise sicherstellen, dass Sie die klassische Buchstabenroute nicht vernachlässigen.
Auf der anderen Seite, wenn Sie in einem Unternehmen mit einem ausgesprochen zeitgenössischen Fokus wie einem Hersteller von Mobiltelefonen interviewen, ist E-Mail möglicherweise die beste Lösung. Sie möchten nicht riskieren, in einem High-Tech-Bereich in der Vergangenheit festgefahren zu sein.
In der Notiz
Schreiben Sie dem leitenden Angestellten, der Sie interviewt hat, eine kurze und süße Notiz. Sie wollen nicht streifen. Denken Sie daran, diese hochrangige Person hat viel zu tun und hat wahrscheinlich keine Zeit, eine Mini-Novelle zu lesen. Drücken Sie in Ihrem professionellsten und gnädigsten Ton Ihre Dankbarkeit für Ihr Interview mit ihr aus. Machen Sie auch einen Punkt, um Ihre Begeisterung für die jeweilige Position zu zeigen. Möglicherweise möchten Sie die Notiz als Gelegenheit nutzen, um alle Schlüssel zu erörtern, von denen Sie während des Interviews nicht gesprochen haben, z. Denken Sie jedoch daran, die Dinge so kurz wie möglich zu halten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKämmen Sie den Hinweis nach möglichen Fehlern
Bevor Sie Ihren Brief senden, lesen Sie ihn sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass er keine grammatikalischen Fehler enthält. Stellen Sie außerdem sicher, dass alles richtig geschrieben ist, einschließlich des Namens des leitenden Angestellten. Bitten Sie einen Kumpel um Hilfe, der über gute Korrekturleserfähigkeiten verfügt. Das letzte, was Sie wollen, ist, dem Senior Manager den Eindruck zu vermitteln, dass Sie schlechte Schreibfähigkeiten haben. Sie möchten auch nicht, dass der Brief oder die E-Mail wie ein Slapdash geschrieben wird.
Danke allen
Zwar ist es zweifellos wichtig, dem leitenden Angestellten zu danken, aber es ist auch wichtig, niemanden zu übersehen, den Sie während Ihres Interviewprozesses getroffen haben. Senden Sie Ihr Dankeschön an alle, vom Rekrutierungsoffizier bis zum Manager, den Sie in der Personalabteilung getroffen haben. Wenn Sie an der Rezeption auf einen besonders freundlichen Assistenten gestoßen sind, der alles getan hat, damit Sie sich wohl fühlen, bedanken Sie sich auch bei ihm. Vergewissern Sie sich, dass die E-Mails, die Sie jedem senden, keine Kopien von einander sind. Passen Sie sie speziell auf das Interview und die Person an: Ihre Mitteilung an die Führungskraft sollte nicht dieselbe sein wie Ihre Mitteilung an den Personalmanager.
Zeitspanne
Wenn Sie Ihre Dankeserklärung an den leitenden Angestellten senden, der sich mit Ihnen getroffen hat, tun Sie dies schnell und innerhalb von 24 Stunden. Nicht dicker Die Chancen stehen gut, dass sie sich mit vielen potenziellen Kandidaten trifft, und Sie möchten sie schreiben, wenn ihre Erinnerung an Sie noch lebhaft ist.
