Ein starkes Interview abzuschließen ist ein Schritt in die richtige Richtung, um den perfekten Job zu finden, aber es ist nicht der letzte Schritt. Es ist auch wichtig zu wissen, wie viel Zeit Ihr Interviewer damit verbracht hat, Sie als neuen Mitarbeiter zu betrachten. Das Senden einer Dankesnotiz ist ein geeigneter Weg, um Ihren Respekt und Ihre Dankbarkeit zu zeigen. Die Notiz vermittelt nicht nur Ihre Wertschätzung, sondern hilft Ihnen auch, sich von der Masse abzuheben. Achten Sie beim Schreiben der Notiz auf das Timing, den Inhalt und die Stimme des Briefes.
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Senden Sie Ihren Dankeschön innerhalb der ersten 24 Stunden nach Ihrem Interview. Wenn Sie zu lange warten, kann die Erinnerung an Ihren Eindruck verblassen. Es könnte auch so aussehen, als ob Sie es nicht für wichtig genug hielten, um es sofort zu tun. Wenn Sie eine Dankesnachricht senden, anstatt sie elektronisch zu senden, stellen Sie sicher, dass sie auch innerhalb von 24 Stunden als Poststempel markiert ist. Wenn Sie etwas länger gewartet haben, als Sie beabsichtigten, machen Sie die Aufmerksamkeit nicht auf den Fehler, indem Sie ihn in Ihrem Brief erwähnen und sagen: "Ich entschuldige mich, dass dies so lange gedauert hat." Anstatt es so aussehen zu lassen, als würden Sie Ihre Zeit nicht schaffen, sollten Sie es einfach überspringen.
So senden Sie es
Wenn Sie ein Dankeschön senden, kann die traditionelle Vorgehensweise in einigen Situationen funktionieren, sie kann jedoch auch als veraltet angesehen werden. Laut einer von Accountemps durchgeführten Umfrage aus dem Jahr 2012 halten 87 Prozent der befragten Arbeitgeber eine Dankes-E-Mail für absolut akzeptabel, während 81 Prozent bei einem Anruf in Ordnung sind. Etwa 38 Prozent der befragten Manager hielten handschriftliche Dankesbriefe für angemessen. Diejenigen, die Textnachrichten und Notizen in Betracht zogen, die über soziale Medien wie Facebook gesendet wurden, gehörten zur Minderheit, was bedeutet, dass es am besten ist, beide Wege zu vermeiden. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Reaktion nach der Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, und der Persönlichkeit Ihres potenziellen Arbeitgebers beurteilt wird.
Was soll ich sagen?
Personalisieren Sie Ihren Dankeschön. Vermeiden Sie, dass es allgemein klingt, als ob jemand, der nicht Teil des Interviews war, es hätte schreiben können. Geben Sie den Namen des Arbeitgebers und den Titel der Stelle an, für die Sie sich bewerben. Erwähnen Sie etwas bestimmtes über das Interview, das Sie geschätzt haben, und bekunden Sie Ihr Interesse an dem Job. Danke für die Zeit, die er mit Ihnen verbracht hat, und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an. Wenn Sie den nächsten Schritt des Einstellungsprozesses kennen, erwähnen Sie dies ebenfalls.
Was man vermeiden sollte
Eine schlecht formulierte Dankesnotiz kann so schädlich sein wie gar keine. Ihr Brief sollte zeigen, dass Sie Zeit damit verbracht haben, ihn zu schreiben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Grammatik und Interpunktion korrekt sind, und zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Position. Anstatt die allgemeine Aussage zu machen, von der Sie glauben, dass Sie für den Job qualifiziert sind, erwähnen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben, um zu beweisen, dass Sie das Zeug dazu haben. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber Ihre Kontaktinformationen hat, nur weil Sie ihm Ihren Lebenslauf übermittelt haben. Fügen Sie es in Ihre Notiz ein, falls Ihre Bewerbung verlegt wurde.
