Sie haben den Interviewprozess durchlaufen und warten jetzt nur noch auf den neuen Job. Aber bevor Sie können, prüft der Perspektive-Arbeitgeber Ihre Referenzen. Auch wenn Sie möglicherweise nicht genau wissen, welche Fragen ein potenzieller Arbeitgeber nach Ihren Referenzen fragt, gibt es grundlegende Themen, die normalerweise enthalten sind, und es gibt sogar Bereiche, nach denen Sie rechtlich nicht fragen können.
Grundinformation
Normalerweise beginnt ein potenzieller Arbeitgeber bei der Kontaktaufnahme mit Referenzen mit allgemeinen Fragen wie Beschäftigungsdatum, Berufsbezeichnung und beruflichen Verantwortlichkeiten. Die eingegangenen Antworten liefern grundlegende Beschäftigungsparameter und bestätigen die vom Antragsteller vorgelegten Informationen.
$config[code] not foundBeruflicher Werdegang
Nach der Festlegung der Grundlagen der Position konzentrieren sich die Fragen normalerweise mehr auf die Leistung des Bewerbers, während er in dieser Funktion beschäftigt ist. Zu den Fragen gehört der dokumentierte Grund für die Aufhebung der Position und ob der Bewerber erneut eingestellt wird, wenn sich die Situation von selbst ergibt. Andere Fragen in diesem Bereich sollten sich auf die Anwesenheitsliste und Pünktlichkeit konzentrieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsleistung
Einer der wichtigsten Aspekte bei der Überprüfung von Referenzen bei früheren Arbeitgebern ist die Leistung der Vergangenheit in dieser Position. Bei der Überprüfung der Referenzen wird ein potenzieller Arbeitgeber Fragen zu allgemeiner Arbeitsethik, zu Stärken und Schwächen, Pünktlichkeit, Verspätung, zur Frage, ob Sie in einer Teamumgebung gut funktionieren oder nicht, und wie viel direkte Aufsicht Sie benötigen. Bei anderen Fragen in diesem Bereich werden Sie häufig nach Ihrer Liebe zum Detail, Ihrer Termintreue und Ihrer Arbeit unter Druck gefragt.
Äußere Einflüsse
Die Arbeitgeber erkennen, dass alle Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit haben, und fragen sich oft, wie diese äußeren Kräfte am Arbeitsplatz gehandhabt werden. Fragen in diesem Bereich sind nicht auf bestimmte Bereiche beschränkt, sondern sind offen und ermöglichen, dass die Referenz die Lücken so ausfüllt, wie sie es für richtig halten. Diese Bereiche sollen nicht in Bereiche einbezogen werden, die nicht von Belang sind, sondern sollen lediglich ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie sich diese Faktoren auf die Arbeitsleistung auswirken.
Aus Grenzen
Bundesgesetze verbieten potenziellen Arbeitgebern, den Antragsteller oder Referenzen zu bestimmten Themen zu fragen, die als Grundlage für Diskriminierung dienen könnten. Diese Bereiche umfassen Alter, Rasse, Religion, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Schwangerschaft, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder Behinderung, zusammen mit anderen.
