Sie haben also gerade ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber erhalten, das Sie jedoch per E-Mail erhalten haben. Jetzt versuchen Sie herauszufinden, wie Sie auf das Jobangebot reagieren sollen. Nun, die Annahme eines Stellenangebots per E-Mail wird heutzutage von Unternehmen immer häufiger. Tatsächlich ist E-Mail in der heutigen Gesellschaft eine bevorzugte Kontaktmethode für einige Arbeitgeber, da sie ein einfaches und effektives Kommunikationsmittel ist. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie ein Stellenangebot per E-Mail annehmen.
$config[code] not foundLesen Sie die E-Mail des Arbeitgebers. Wenn Sie ein Stellenangebot per E-Mail erhalten, sollten Sie die E-Mail sofort nach Erhalt öffnen und sorgfältig lesen. Das Stellenangebot sollte wichtige Informationen über die Stelle enthalten, z. B. Titel, Gehalt, Startdatum, Arbeitszeitplan und Leistungen. Lesen Sie die gesamte E-Mail mindestens zweimal, um ein klares Verständnis des Stellenangebots zu erhalten.
Schreiben Sie Fragen zum Stellenangebot auf. Nachdem Sie das Stellenangebot gelesen haben, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um sich alle Fragen zu notieren, die Sie möglicherweise dem Arbeitgeber stellen möchten. Vielleicht haben Sie beispielsweise Fragen zur Krankenversicherung oder Altersversorgung. Oder möchten Sie den Arbeitgeber fragen, ob Sie Ihren Starttermin ändern können, weil Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ausreichend Zeit geben müssen, um Sie zu ersetzen. Bitte beachten Sie, dass Sie, falls Sie Fragen zum Stellenangebot haben, den Arbeitgeber per E-Mail kontaktieren oder direkt anrufen, damit Sie Ihre Bedenken mit ihm besprechen können. Am besten klären Sie Ihre Fragen oder Bedenken, bevor Sie das Stellenangebot tatsächlich annehmen.
Entscheiden Sie, ob Sie das Stellenangebot annehmen möchten. Achten Sie darauf, die Vor- und Nachteile der Arbeit abzuwägen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Denken Sie nicht zu viel über das Stellenangebot nach, weil Sie nicht möchten, dass der Arbeitgeber die Stelle jemandem anbietet. In den meisten Fällen sollten Sie innerhalb von zwei bis drei Tagen nach Erhalt des Angebots auf ein Stellenangebot per E-Mail antworten können.
Bereiten Sie eine E-Mail für den Arbeitgeber vor. Wenn Sie sich entschieden haben, das Stellenangebot anzunehmen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, eine professionelle und höfliche E-Mail an diesen Arbeitgeber zu senden, in der Sie über Ihre Entscheidung informiert werden. Danken Sie dem Arbeitgeber dafür, dass er Sie für die Stelle ausgewählt hat, und lassen Sie ihn wissen, dass Sie sich darauf freuen, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Halten Sie außerdem die E-Mail kurz.
Senden Sie dem Arbeitgeber Ihre E-Mail. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre E-Mail ein paar Mal durchlesen, bevor Sie sie an den Arbeitgeber senden. Senden Sie die E-Mail unbedingt an die Person, die Ihnen die Stelle angeboten hat (es sei denn, Sie wurden angewiesen, eine andere Person zu kontaktieren). Vergessen Sie nicht, diese Person in Ihrer E-Mail anzusprechen (z. B. Sehr geehrter Herr John Doe).
Warnung
Leiten Sie Ihre E-Mail mit dem Jobangebot nicht an Familie und Freunde weiter, da viele Arbeitgeber diese Art von Informationen als vertraulich betrachten und Sie nicht gegen die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens verstoßen möchten.
