Obwohl es einige Angestellte gibt, die ein Leben lang in einem Berufsfeld bleiben, werden die meisten Menschen während ihres Arbeitslebens mehrere berufliche Veränderungen durchlaufen. B. Miller, der Autor von „Movers and Shakers - Statistiken über junge Menschen, die den Job wechseln“, gibt an, dass die meisten Menschen im Laufe ihres Lebens fünf bis sieben Mal ihren Job wechseln. Zwar gibt es viele Gründe für diese berufliche Veränderung - beispielsweise der Wunsch nach sinnvollerer Arbeit oder die Erhöhung der Familienpflichten. Die Bewältigung einer beruflichen Veränderung vom frühen zum mittleren Erwachsenenalter erfordert jedoch einige Überlegungen und Planung.
$config[code] not foundSind Sie mit der Ausrichtung Ihrer Karriere zufrieden?
Beurteilen Sie, was Sie an Ihrem aktuellen Job mögen und nicht mögen. Informieren Sie sich über die Art von Jobs, mit denen Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten auf eine neue Karriere übertragen können, und Sie können sich auch von den Teilen Ihres Jobs entfernen, die Ihnen nicht gefallen. Als Beispiel könnten Sie feststellen, dass Ihnen der Teil Ihrer Arbeit gefällt, der es Ihnen ermöglicht, mit Kunden zusammenzuarbeiten, aber andere Mitarbeiter nicht zu leiten.
Überlegen Sie, worüber Sie eigentlich leidenschaftlich sind. Sie werden oft feststellen, dass Sie für eine Karriere besser geeignet sind, als etwas, was Sie gerne tun oder leidenschaftlich sind, als wenn Sie eine Karriere in einem neuen Bereich anstreben, von dem Sie wenig wissen und kein Interesse am Lernen haben.
Verstehen Sie, dass es einen Unterschied gibt zwischen dem Wechsel der Karriere und der Suche nach einem neuen Job. Howard Seidel, ein Partner der Karrieremanagementfirma Essex Partners, gibt in einem Artikel von Forbes.com an, dass ein Personalbeschaffer Sie zwar bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen kann, diese jedoch in der Regel weniger erfolgreich ist, um Ihnen einen Karrierewechsel zu ermöglichen. Berücksichtigen Sie dies bei der Beurteilung Ihrer Karriereoptionen.
Nutzen Sie Social-Media-Sites wie LinkedIn.com oder Google+, um sich mit den Geschäftskontakten zu vernetzen, die Sie im Laufe der Jahre geknüpft haben. Viele Personalchefs verwenden heute diese Art von Websites, um nach Personen zu suchen, die von anderen Fachleuten vermittelt werden.
Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie auf Ihre neue Berufswahl übertragen können. Obwohl Sie keine direkte Erfahrung in Ihrem neuen Bereich haben, haben Sie wahrscheinlich Erfahrung, die etwas verwandt ist. Wenn Sie beispielsweise Kunden bei der Beantwortung von Serviceanrufen für ein Reparaturcenter unterstützt haben, können Sie betonen, dass Sie menschenfreundlich und erfahren darin sind, Menschen zu helfen.
Bereiten Sie sich auf die Veränderungen vor, mit denen Sie in Ihrer neuen Karriere konfrontiert werden, und planen Sie Strategien, die Ihnen helfen, mit ihnen umzugehen. Wenn Sie eine neue Karriere begonnen haben, haben Sie häufig Bedenken. Erinnern Sie sich daran, dass es eine Lernkurve gab, als Sie Ihre bisherige Karriere begonnen haben, und Sie haben es gut geschafft.
