Abweichungen am Arbeitsplatz treten aus vielen Gründen auf. Vielleicht fühlt sich ein Angestellter schlecht, ist in finanziellen Schwierigkeiten oder neidisch auf den Erfolg eines Kollegen. Sie könnte unwahre Klatsch verbreiten oder zu ihrem persönlichen Vorteil auf illegale Aktivitäten zurückgreifen. Wenn dies geschieht, ist die Bürokultur betroffen, und die Mitarbeiter fühlen sich respektiert, werden nicht geschätzt und sind besorgt. Das Ergebnis ist verlangsamte Produktivität und möglicherweise Geschäftsverlust.
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Tratsch über betriebliche Abläufe, Kollegen, Vorgesetzte oder jede Situation wird als abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz betrachtet. Laut Beth Weissenberger, CEO und Mitbegründer von The Händel Group, New York, verlangsamt Klatsch die Produktivität und schafft schlechte Moral. Ressentiments zwischen Mitarbeitern und Abteilungen folgen und Kommunikationsstopps. Der Klatsch hört auf, wenn die Menschen sich weigern zuzuhören, die Gerüchte nicht weiter verbreiten und andere ermutigen, sich an die entsprechende Person zu wenden und sich direkt mit Situationen zu befassen.
Respektlosigkeit
Respektlosigkeit gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten tritt in vielerlei Hinsicht auf. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise absichtlich laute Telefonanrufe tätigen, um Aufmerksamkeit zu erregen, oder sich oft über kleine Probleme aufregen, die ansonsten geklärt werden könnten. Oder vielleicht fühlt sich jemand im Büro berechtigt, Arbeitsdokumente oder -materialien anderer Personen anzusehen oder zu verwenden, ohne um Erlaubnis zu bitten. Das Ergebnis eines solchen abweichenden Verhaltens verlangsamt den Arbeitsfluss und zerstört das Vertrauen der Mitarbeiter.
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Ein abweichendes Managementteam kann möglicherweise unmögliche Fristen vorschreiben oder abgeschlossene Projekte ohne die entsprechende Unterstützung erwarten. Die Abweichung tritt auf, weil der Chef weiß, was er für den Erfolg des Mitarbeiters bedroht, aber er folgt weiterhin seiner Bitte. Darüber hinaus ist ein abweichender Chef jemand, der Informationen einschüchtert, zurückhält, belästigt oder persönliche Aggressionen einsetzt, um einen Mitarbeiter in Verlegenheit zu bringen oder zu demütigen.
Stehlen und Lügen
Stehlen und Lügen am Arbeitsplatz schaffen Angst und zerstören das Vertrauen der Mitarbeiter. Dies kann vorkommen, wenn jemand für den Verkauf oder die Idee eines anderen Mitarbeiters Gutschriften annimmt oder wenn ein Mitarbeiter beschließt, Immobilien physisch zu stehlen. Zumindest wird den Personen, die ein solches abweichendes Verhalten zeigen, nicht mehr vertrauliche Informationen oder Eigentum der Mitarbeiter anvertraut, und sie haben manchmal Probleme mit dem Gesetz.
Verspätung und Absagen
Wenn Sie ständig zu spät zur Arbeit kommen, verspätet zu Besprechungen kommen oder gar nicht auftauchen, zeigt dies Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern, Kunden und dem Unternehmen. Menschen, denen das Engagement am Arbeitsplatz fehlt, machen mehr Arbeit für andere, fallen bei ihren Aufgaben zurück und werden zu einem Grund für versäumte Fristen oder Geschäftsverluste.
