Wenn die Kosten für die Gesundheitsfürsorge in kleinen Unternehmen steigen, was bedeutet dies für Kleinunternehmer, die Schwierigkeiten haben, ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten? eHealth, Inc. veröffentlichte heute die Ergebnisse einer Umfrage unter 236 kleinen Unternehmen von eHealthInsurance.com, von denen die Mehrheit 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt. Die Ergebnisse zeigen uns, wie Kleinunternehmer die Kosten und Gesetzgebung der Gesundheitsversorgung beurteilen und was sie tun, um Kosten zu senken.
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Erstens, bieten sie eine Abdeckung für kleine Unternehmen im Gesundheitswesen an?
Wir hören von größeren Unternehmen wie Wal-Mart, die Leistungen für die Gesundheitsfürsorge reduzieren, daher werden Sie sich vielleicht fragen, ob die Gesundheitsfürsorge in kleinen Unternehmen eine der Kategorien ist, in denen das Budget gesenkt wird, wobei die Budgets jeden Monat schrumpfen. Laut der Umfrage lautet die Antwort nein. Es scheint, dass kleine Unternehmen aus verschiedenen Gründen weiterhin Gesundheitsleistungen bieten. 44% bieten ihren Mitarbeitern medizinische Leistungen an, weil sie sich "moralisch dazu verpflichtet fühlen", diese Leistungen ihren Mitarbeitern anzubieten. Ein Drittel der Befragten gibt an, solide Talente anzuziehen und zu binden. Andere Gründe sind die Steuervergünstigungen, die kleine Gesundheitsleistungen bieten, sowie die Steigerung der Produktivität der Belegschaft.
Was zahlen Arbeitgeber für Gesundheitsleistungen?
Während die Skala dahingehend variiert, was die Arbeitgeber pro Arbeitnehmer für diese Leistungen bezahlen, gibt die Mehrheit (79%) pro Monat rund 200 US-Dollar für medizinische Leistungen aus. Die meisten befragten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern auch einen Beitrag zu den Prämien. Ein Drittel verlangt von Mitarbeitern, 50% oder mehr ihrer monatlichen Prämien zu zahlen, während etwas mehr als die Hälfte von ihren Angestellten nur 10% oder weniger verlangt.
Die Erschwinglichkeit scheint ein entscheidender Faktor im Entscheidungsprozess zu sein. Neben der Erschwinglichkeit des Plans möchten Kleinunternehmer auch "Fülle an Vorteilen" und Zugang zu Ärzten. Das ist nicht zu viel zu fragen, oder?
Strategien zur Kosteneinsparung
Hoffen Sie auf Tipps zur Kostensenkung für die Abdeckung von kleinen Unternehmen im Gesundheitswesen? Die Umfrage lieferte einige. Sie beinhalteten:
- Selbstbehalt erhöhen
- Optionale Versicherung gegen versehentliche oder kritische Erkrankungen
- Mitarbeiter-Wellness-Programme anbieten
- Verzicht auf Zahn- oder Sehvermögen
Apropos Mitarbeiter-Wellness-Programme: Sie können nicht nur die Krankentage und die gesamten medizinischen Kosten senken, sondern sie können auch große Talente anwerben und halten sowie Ihre Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten.
Arbeiten Sie an der Förderung einer gesunden Kultur, indem Sie die Arbeit während der Arbeitspausen fördern und das Junk Food aus dem Pausenraum nehmen. Denken Sie daran, die beste Abdeckung zum besten Preis zu finden. Wenn Sie zu lange bei einem Versicherer bleiben, können Sie möglicherweise Kosteneinsparungen erzielen, wenn Sie ein neuer Kunde eines anderen Unternehmens werden.
