Marketingpositionen erfordern eine Kombination aus Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, kritischem Denken und Organisation. Wenn Sie sich auf eine Marketingposition bewerben, egal ob Einstiegsmodell oder CMO, müssen Sie nachweisen, dass Sie in jeder dieser Kategorien auf hohem Niveau tätig sind. Je mehr Sie sich von der langen Liste der geradlinigen Kandidaten abheben, desto mehr werden Sie eine Präsenz im Kopf Ihres Interviewers schaffen.
$config[code] not foundKennen Sie den Zielmarkt
Vermarkter müssen jeden Tag darauf vorbereitet sein, den Markt in Bezug auf eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Zielsegment anzugreifen. Bereitschaft ist ein großer Teil eines Vorstellungsgesprächs, und Sie sollten Ihrem Interviewer klar machen, dass Sie das Ziel verstehen und wissen, wie Sie es erreichen können. Beispielsweise ist es schön, Fakten über das Geschäft Ihres potenziellen Arbeitgebers zu erwähnen, es ist jedoch besser, eine Analyse der aktuellen Marketingkampagnen und deren positive Auswirkungen auf Sie vorzunehmen. Darüber hinaus werden Hintergrunddaten wie die Ursprünge des Unternehmens und seine Entwicklung in den letzten Jahren untersucht. Bestimmen Sie, wohin das Unternehmen führt und welche Rolle das Marketing spielt, um es dort hin zu bringen.
Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten
Viele Marketingfachleute haben ein Portfolio, das sie überallhin mitbringt. Die Sammlung besteht typischerweise aus Errungenschaften der Vergangenheit; Auszeichnungen zur Anerkennung Ihrer Arbeit; und qualitativ hochwertige Impact-Stücke von Web- oder Print-Marketing-Initiativen. Es soll Ihre kreative Denkfähigkeit zeigen und dem Interviewer zeigen, wie Sie denken und warum, während er die positiven Ergebnisse Ihrer Bemühungen für andere Unternehmen hervorhebt. Wenn Sie Stücke haben, die sich direkt auf Ihren potenziellen Arbeitgeber beziehen, ist das großartig. Wenn nicht, legen Sie eine konkrete Verbindung an, die zeigt, wie Sie Ihre Fähigkeiten auf eine neue Herausforderung übertragen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie die Tonhöhe
Das Interview ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, sich selbst zu verkaufen. Wenn sich ein Kandidat nicht selbst vermarkten kann, kann er das betreffende Unternehmen oder die betreffende Dienstleistung nicht vermarkten. Marketing selbst erfordert Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und die Fähigkeit, den Interviewer zu lesen und darauf zu reagieren. Die Kenntnis Ihres Publikums ist der Schlüssel zu erfolgreichem Marketing. Bei Ihrem Vorstellungsgespräch ist es nicht anders. Probiere ein bisschen mit ein paar Fragen, nimm deine Umgebung auf und spiele vor der Menge. Wenn Sie es schaffen, die Nachricht zu liefern, nach der der Interviewer sucht, sind Sie weit davon entfernt, den Konsumenten anzuziehen und den Verkauf zu tätigen.
Neue Ideen
Nutzen Sie Ihre Interviewzeit, um aufzuzeigen, wie Sie zur Verbesserung der aktuellen Botschaft beitragen könnten, oder erstellen Sie eine, die auf Mängel in den Marketingaktivitäten des Unternehmens eingeht. Machen Sie Ihre Vorschläge auf delikate und positive Weise, denn Sie möchten den Marketing-Direktor nicht für die Arbeit kritisieren, die von seiner Abteilung geleistet wird. Anstatt zu sagen, dass die aktuelle Werbeaktion bei den Verbrauchern im College-Alter die Marke verfehlt, versuchen Sie zu sagen, dass Sie einen Ansatz untersucht haben, von dem Sie glauben, dass er als Ergänzung zu allen vorhandenen Kampagnen einige Dividenden für das Unternehmen zahlt. Sie möchten Freunde finden und Ihre Fähigkeit zeigen, keine Feinde zu machen und Konflikte zu verursachen.
Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit
Wenn Sie sich für eine Marketingposition bewerben und aus einem scheinbar nicht verwandten Hintergrund stammen, zeigen Sie anhand des Interviews, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen auf Marketing bezogen haben. Nehmen wir an, Sie haben jahrelang im Einzelhandel gearbeitet und möchten zu einer Marketingposition wechseln. Bewerten Sie Ihre Erfahrungen und formulieren Sie Ihre Beschreibungen so, dass Ihre Rolle, die Sie in der Promotion gespielt haben, hervorgehoben wird. Spielen Sie zum Beispiel Ihre Teilnahme an Merchandising, Layouts von Einzelhandelsflächen, Kundenaktionen und der Interaktion mit Lieferanten. Diese Fähigkeiten sind alle gültige und nützliche Teile des Marketingspiels. Eine gut abgerundete Bewerberin, die versteht, wie ihre eigenen Fähigkeiten mit dem Marketing zusammenhängen, kann die Augen der Interviewerin eröffnen, die die Verbindung sonst vermisst haben könnte.
