Ein Arbeitgeber, der einen Personalfachmann anstellt, möchte einen Kandidaten ermitteln, der über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt und sich mit dem Arbeitsrecht und den besten Einstellungspraktiken auskennt. Ein Arbeitgeber sucht auch nach früheren Erfahrungen mit einer Vielzahl von Persönlichkeitstypen und nach jemandem, der über branchenspezifische Erfahrungen verfügt, in denen er eine Position sucht.
Geben Sie einen kurzen Überblick über jede Ihrer früheren Personalpositionen. Hervorheben der Verantwortlichkeiten und Leistungen, die für die Stelle gelten, für die Sie sich bewerben. Wenn die Hauptaufgaben der Position beispielsweise das Schreiben von Jobbeschreibungen und das Durchführen von Hintergrundüberprüfungen umfassen, beschreiben Sie, wie Sie diese Aufgaben und Verantwortlichkeiten in früheren Jobs effektiv erledigt haben.
$config[code] not foundNennen Sie Beispiele aus der Praxis, wie Sie in früheren Positionen wichtige Personalfragen behandelt haben. Beschreiben Sie beispielsweise eine Aufgabe zur Rekrutierung von Führungskräften, bei der Sie zwischen zwei hochqualifizierten Bewerbern wählen mussten. Durch diesen Ansatz können Interviewer sehen, wie Sie sich in tatsächlichen HR-Szenarien verhalten, und sie können einen guten Hinweis auf Ihr zukünftiges Verhalten geben.
Detaillieren Sie Ihre branchenspezifischen Erfahrungen. Die Einstellungspraxis unterscheidet sich von Branche zu Branche. Wenn Sie besondere Erfahrung in Bezug auf die Branche und den Job haben, den Sie suchen, sollten Sie dies für Interviewer besonders hervorheben. Wenn Sie sich beispielsweise in einem medizinischen Zentrum für eine Stelle in der Personalabteilung bewerben, betonen Sie Ihre Erfahrung in diesem speziellen Bereich und legen Sie die Verantwortlichkeiten fest, die für die Stelle wichtig sind. Erörterung von Fragen im Zusammenhang mit der Überprüfung der Lizenzvergabe und praktischen Erfahrungen während des Bewerberprüfungsprozesses.
Beschreiben Sie Ihre Funktionserfahrung, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen gesuchte Position. Lesen Sie beispielsweise die Stellenbeschreibung vor Ihrem Interview durch und passen Sie Ihre Antworten auf Hintergrundfragen zu Ihrer Erfahrung entsprechend an. Wenn ein Teil des Jobs beispielsweise Schulungen und Leistungsbewertungen umfasst, konzentrieren Sie sich auf die bisherigen Erfahrungen in diesen Schlüsselbereichen.
Teilen Sie Details zu Ihren Fachgebieten, insbesondere wenn Sie sich nicht mit einem HR-Generalisten beschäftigen. Betonen Sie zum Beispiel Ihren Hintergrund in Bezug auf Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen oder berufliche Entwicklung. Dies zeigt Ihren Wert als jemand, dessen Fähigkeiten über die üblichen HR-Praktiken und Funktionen hinausgehen.
Erläutern Sie wichtige berufliche Leistungen und konzentrieren Sie sich auf die Errungenschaften des letzten Teils Ihrer Karriere. Bieten Sie Erklärungen für Promotions, Auszeichnungen und Anerkennungen, die Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen belegen.
