Kleinunternehmer müssen ständig daran arbeiten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen angemessener Entschädigung der Arbeitnehmer und der Aufrechterhaltung des Gewinns zu finden. Neben dieser Idee müssen auch kleine Unternehmer die Arbeitsbedingungen berücksichtigen. Wie können sie die Wünsche und Wünsche der Mitarbeiter mit den praktischen Bedürfnissen des Arbeitsplatzes in Einklang bringen?
Nun, ein Satz städtischer Vorschriften könnte zu weit führen und im Namen des Schutzes von Mitarbeitern Zeitpläne und andere Probleme schaffen, die die Rentabilität für kleine Unternehmen erheblich erschweren - wenn nicht sogar unmöglich
$config[code] not foundDie Agenda für Arbeitsfamilien ist eine Reihe von stadtweiten Vorschlägen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, insbesondere Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, abzielen.
Einige Unternehmer und Führungskräfte sind jedoch äußerst besorgt, dass die Vorschläge auch kleine Unternehmen bedrohen. Sie sagen, die Stadtvorschläge enthalten Regeln, die keine kleinen Unternehmen vernünftigerweise befolgen können und trotzdem rentabel bleiben.
Zum Beispiel schreibt der National Federation of Independent Business:
„Bekannt als Working Families Agenda, würde der Minneapolis City Council-Vorschlag den Arbeitgebern vorschreiben, jeden Mitarbeiter mindestens vier Wochen im Voraus einzuplanen, und den Arbeitgebern zu verpflichten, jedem Arbeitnehmer bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Begleitende Strafen würden für Unternehmen erhoben, die sich nicht daran halten. "
Ein Vorschlag würde den Arbeitnehmern das Recht garantieren, Krankheitstage zu erhalten, je nachdem, wie viele Stunden sie gearbeitet haben.
Einige Kleinunternehmer sind der Ansicht, dass diese Regel nicht zu belastend wäre, und die meisten Kleinunternehmer könnten dies einhalten.
Danny Schwartzman ist Inhaber des Common Roots Café, eines Restaurants und Cafés in Minneapolis, in dem eines der Treffen zum neuen Working Families Agenda stattfand. Er sagt, obwohl er generell die Vorschläge oder zumindest die dahinter stehende Idee unterstützt, kann er sehen, wie sie einige Kleinunternehmer in der Stadt beunruhigen könnten.
In einem Telefoninterview mit Small Business Trends sagte Schwartzman: „Meines Erachtens ist es nicht besonders ungeheuer, wenn man Unternehmen bittet, Mitarbeitern Krankheitstage anzubieten, aber der Terminplan ist etwas komplizierter. Also arbeiten wir mit Ratsmitgliedern zusammen, um herauszufinden, was die Linie ist und was tatsächlich für Unternehmen machbar ist. "
Heute war Sen. @ alfranken vor Ort, um über bezahlten Krankenurlaub für alle Arbeiter zu sprechen. Wir glauben, dass es für alle gut ist. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20. Februar 2015
Andere Regelungen, die Arbeitnehmer für kurzfristige Änderungen ihres Zeitplans oder für lange Arbeitszeiten entschädigen, können jedoch einfach nicht eingehalten werden.
Zum Beispiel könnten Restaurants mit Sitzplätzen auf der Terrasse Server für diese Bereiche einplanen und müssen in letzter Minute aufgrund von Regen absagen. Dies würde bedeuten, dass die Mitarbeiter entschädigt werden, auch wenn das Unternehmen an den zusätzlichen Tischen kein Geld verdient. Oder Schleppunternehmen könnten mit Strafen rechnen, wenn bei starkem Schneefall zusätzliche Fahrer hinzugezogen werden müssen.
In einer Reihe von Besprechungen zur Diskussion der Vorschläge teilten Unternehmer und Manager ihre Meinungen mit. Und viele von ihnen waren laut einem Bericht von MinnPost nicht günstig.
Zum Beispiel äußerte Deepak Nath, ein Partner von Empire Entertainment, Bedenken hinsichtlich der möglichen Sanktionen für Unternehmen, wenn Verwechslungen geplant sind. Wenn jedoch ein Terminkonflikt aufgrund eines Arbeiters entsteht, würde das Unternehmen in diesem Fall keine Kostenerstattung erhalten, behaupten die Befürworter.
Aus diesem Grund ist Schwartzman der Ansicht, dass an den Vorschlägen einige Änderungen vorgenommen werden müssen, bevor sie tatsächlich umgesetzt werden. Einige Änderungen an den ursprünglichen Vorschlägen wurden jedoch bereits von den Behördenvertretern in der Stadt diskutiert, wie beispielsweise die Änderung der Kündigungsfrist, die Arbeitgeber für die Terminplanung von 28 auf 14 Tage angeben müssen.
Darüber hinaus hat die Stadt einen Plan besprochen, der die Veränderungen zunächst mit größeren Unternehmen abzustimmen soll, und dann eine Gruppe, die diese Änderungen bewertet, bevor sie für kleinere Unternehmen in der Stadt wirksam werden.
Minneapolis ist nicht die erste Stadt, die solche Vorschläge unterbreitet. In der Tat haben Städte wie Albuquerque und Washington, D. C., ähnliche Vorschläge eingebracht.
Es ist klar, dass diese Art von Regeln für die Arbeitnehmer wichtig ist.
Schwartzman sagte: „Wenn wir glückliche Mitarbeiter und eine bessere Wirtschaft in der Region haben, ist das auf lange Sicht besser für das Geschäft. Am Anfang wird es sicherlich eine Herausforderung sein, aber ich denke, auf lange Sicht werden wir Verbesserungen in allen Bereichen unserer Stadt sehen. "
Trotz der Zufriedenheit der Mitarbeiter ist es auch wichtig, dass Unternehmen rentabel bleiben. Andernfalls können Unternehmen die Arbeitsplätze, die die Arbeitnehmer wünschen und brauchen, nicht bieten. Und das wird niemanden glücklich machen.
Minneapolis-Skyline-Foto über Shutterstock
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