Ihre Mitarbeiter zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten zu lassen, hat viele Vorteile. Remote-Arbeit ist seit Jahren ein sehr begehrter Vorteil (in einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 39% der Amerikaner an, dass sie eine Lohnkürzung für die Remote-Arbeit benötigen). Arbeiten von zu Hause aus kann die Produktivität und die Konzentration der Mitarbeiter verbessern.
Arbeit aus heimatlichen Geheimnissen enthüllt
Trotz dieser Vorteile gibt es einige weniger wichtige Aspekte des Arbeitens von zu Hause aus. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 1.000 Mitarbeitern - einschließlich derer, die zu Hause Vollzeit arbeiten, Vollzeit im Büro arbeiten oder ihre Arbeitszeit zwischen Zuhause und Büro aufteilen - geriet in den Nachteil. Hier sind vier Dinge, die nur wenige Menschen zugeben werden, wenn sie von zu Hause aus arbeiten und wie man verhindert, dass diese Probleme außer Kontrolle geraten.
$config[code] not found1. Es macht die Leute eifersüchtig
Mitarbeiter, die Vollzeit im Büro arbeiten, sind etwas neidisch auf diejenigen, die die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten. Büroangestellte in Vollzeit sind weniger zufrieden als Fern- oder Teilzeitbeschäftigte mit ihrem Job insgesamt, ihrer Vergütung, ihren Aufstiegschancen und ihrer Work-Life-Balance zufrieden. Sie glauben auch weniger, dass ihre Arbeitgeber sie schätzen. Insgesamt glauben 78% aller Befragten, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, glücklicher sind.
Lösung:
Wenn Sie viel Zeit darauf verwendet haben, dass sich Ihre Mitarbeiter für die Arbeit zu Hause einbezogen fühlen, müssen Sie sich vielleicht ein bisschen auf Ihre Mitarbeiter im Büro konzentrieren. Wenn Personen mit bestimmten Job-Beschreibungen aus der Ferne arbeiten und andere nicht, können sich die im Büro festgefahrenen Personen als schwach erweisen. Denken Sie an andere Vorteile, die Sie bieten können, um ihre Moral zu verbessern. Nutzen Sie die Präsenz im Büro, um viel Feedback zu geben, und bemühen Sie sich, täglich mit ihnen in Kontakt zu treten.
2. Es kann einsam werden
Angestellte, die an der Umfrage teilnehmen, finden es toll, zu Hause zu arbeiten, lange zu schlafen, auf der Couch zu arbeiten oder die meiste Zeit PJs zu tragen. Was sie jedoch nicht mögen, ist der Mangel an menschlichem Kontakt.
Drei der vier wichtigsten Dinge, die Mitarbeiter zu Hause im Büro vermissen, beziehen Kollegen ein:
- Mit anderen Menschen zusammen sein: 38%
- Bürokameradschaft: 35,2%
- Kostenloser Kaffee: 29,6%
- Feste / gesellschaftliche Veranstaltungen: 23,1%
Mehr als die Hälfte (51,2%) der Angestellten, die zu Hause arbeiten, geben zu, sich tagsüber einsam zu fühlen, und 48,1% geben an, dass sie beabsichtigen, in eine Büroumgebung zurückzukehren.
Lösung:
Planen Sie regelmäßige Interaktionen, um die Mitarbeiter bei der Arbeit zu Hause auf dem Laufenden zu halten. Videokonferenzen, Telefonkonferenzen oder monatliche persönliche Meetings helfen ihnen, sich als Teil des Teams zu fühlen. Wenn Sie Chat-Tools wie Slack verwenden, stellen Sie sicher, dass auch externe Mitarbeiter in die Diskussionen einbezogen werden.
3. Es kann dazu ermutigt werden, während der Arbeitszeit fernzusehen
Das Stereotyp, dass Heimarbeiter ihre Tage vor dem Fernseher verbringen, hat ein bisschen Wahrheit. Mehr als drei Viertel (76,1%) der Heimarbeiter geben zu, dass sie irgendwann im Fernsehen ferngesehen haben. Was andere Mitarbeiter zu Hause getan haben, während sie arbeiten sollten:
- Persönliche Aufgaben 64,6%
- Dusche 44,7%
- Besorgungen machen 35,2%
- Übung 33,5%
- Kaffee trinken 27,6%
- Verlasse das Haus ohne etwas zu sagen 20.4%
Lösungen:
Als jemand sprechen, der von zu Hause aus arbeitet und sich nicht konzentrieren kann ohne Wenn der Fernseher im Hintergrund läuft, bin ich mir nicht sicher, ob diese Dinge wirklich "Probleme" sind, solange sie nicht regelmäßig auftreten. Angestellte, die zu Hause arbeiten, verbringen ihre Pause möglicherweise mit Duschen, anstatt am Wasserkühler herumzuhängen. Aber wenn sie ihre Arbeit erledigen, wen interessiert das schon?
Wenn Sie befürchten, dass Ablenkungen im Haushalt die Produktivität der Heimarbeiter beeinträchtigen, sollten Sie einige Regeln festlegen. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, an bestimmten Stellen tagsüber einzuchecken oder planen Sie täglich Teamanrufe. Am wichtigsten, machen Sie Ihre Erwartungen klar.
4. Es kann schlechte persönliche Pflege fördern
Apropos Duschen: Weniger als die Hälfte der Work-at-Home-Mitarbeiter duschen regelmäßig, bevor sie ihren Arbeitstag beginnen, und nur 60% putzen sich die Zähne.
Allerdings putzt fast ein Viertel der Büroangestellten morgens nicht die Zähne, und 45% geben zu, dass sie vor der Arbeit nicht regelmäßig duschen. Ich vermute, es gibt auch einige Geheimnisse, die die Leute Ihnen nicht vom Büro erzählen.
Lösung:
Sie können nicht kontrollieren, was Mitarbeiter zu Hause tun. Für diejenigen, die im Büro arbeiten, sollten Sie in den Toiletten Ihrer Angestellten Mundspülmittel verwenden und sich für das Büro mit Lufterfrischer füllen.
Fazit
Haben es Heimarbeiter oder Büroangestellte besser? Überraschenderweise stellte die Umfrage fest, dass Mitarbeiter, die ihre Zeit zwischen Zuhause und Büro aufteilen, das Beste aus beiden Welten haben. Beschäftigte in Teilzeit berichten über die höchste Zufriedenheit mit ihrem Familienleben, ihrer Work-Life-Balance und den Beziehungen ihrer Kollegen. Sie glauben auch am häufigsten, dass ihre Arbeitgeber sie schätzen.
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