Wie man Mitarbeiter mit Worten motiviert

Unabhängig davon, ob Sie sich an eine Versammlung oder eine kleine Gruppe wenden, kann die Motivation mit Worten den Mitarbeitern helfen, sich selbst zu fühlen und sie zu besseren Mitarbeitern zu machen. Viele Manager haben Mühe, ihre Kollegen dazu zu ermutigen, alles zu geben, also nutzen Sie eine positive, direkte Kommunikation, um die Arbeitsmoral zu fördern.

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen. Seien Sie freundlich und stellen Sie ihnen Fragen über ihre Familien oder über das, was sie außerhalb der Arbeit machen möchten. Drängen Sie nicht auf Informationen, die sie nicht geben möchten, sondern zeigen Sie ein echtes Interesse an dem, was sie anbieten. Diskutieren Sie mit Ihren Mitarbeitern in den Pausen über nicht arbeitende Themen oder gehen Sie nach der Arbeit als Gruppe aus. So erfahren Sie, auf welche Ermutigung Ihre Mitarbeiter am stärksten reagieren und welche persönliche Motivation Sie ihnen bieten können.

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Bleib positiv. Auch wenn die Arbeit frustrierend wird oder etwas Negatives passiert, schauen Sie auf die helle Seite. Verwenden Sie positive Wörter wie "können", "ausgezeichnet" und "Erfolg", und vermeiden Sie leere oder erzwungene Klischees. Führen Sie die Führung weiter aus, indem Sie Kollegen privat ermahnen, wenn sie etwas falsch machen, aber halten Sie sich im Büro positiv auf und verwenden Sie das Wort "wir" anstelle von "ich", um die Kameradschaft zu fördern.

Verwenden Sie Wörter und Ausdrücke, die Respekt bieten und die Einbeziehung fördern. Berücksichtigen Sie bei der Planung von Berufsbezeichnungen oder der Vorbereitung von Veröffentlichungen und Präsentationen die Bezeichnungen und Konnotationen der Wörter, die Sie für Ihre Mitarbeiter und ihre Arbeit verwenden möchten. Verwenden Sie beispielsweise "Associate" oder "Team Member" anstelle von "Subordinate". Sogar Sätze wie "Abgeschlossenes Projekt" können den Arbeitern das Gefühl geben, dass sie einen persönlichen Erfolg erzielt haben, anstatt die Aufgabe zu erledigen, wodurch sie sich als Untergebene fühlen können.

Verwenden Sie eine Sprache, die den Arbeitnehmern zeigt, wie viel Sie ihre Meinung schätzen. Fragen Sie die Mitarbeiter häufig nach ihrem Input. Fragen Sie dazu "Hat jemand Kommentare oder Feedback?" und pausieren, wenn Sie große und kleine Gruppen ansprechen. Geben Sie auch Kredit, wenn der Kredit fällig ist, und danken Sie den Mitarbeitern für ihre innovativen Ideen, wenn Sie sie verwenden.

Spitze

Eine Möglichkeit, Wörter positiver zu nutzen, besteht darin, festzustellen, wie Sie aktuell wahrgenommen werden. Überlegen Sie, ob Sie eine anonyme Umfrage verteilen möchten, um zu sehen, wie positiv oder negativ Ihre Mitarbeiter Sie sind.

Warnung

Sie motivieren Ihre Mitarbeiter nicht mit Worten, wenn sie nicht als ehrlich oder aufrichtig empfunden werden. Sagen Sie nur, was Sie meinen, und übertreiben oder loben Sie keine Arbeiter, die keine bemerkenswerte Arbeit leisten.