Seien Sie bereit, bei einem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen. Sie erwägen, sich und Ihr professionelles Ansehen mit einem neuen Unternehmen zu verbinden, und Sie möchten sichergehen, dass es das richtige Unternehmen für Sie ist. Der Interviewer erwartet auch Fragen von einem wirklich interessierten und proaktiven Kandidaten.
Was sind die Jobaufgaben für diese Position?
Sie können so viel recherchieren, wie Sie möchten, über die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aber wenn Sie keine Insiderinformationen haben, haben Sie kein klares Bild. Sie können es erraten, aber das Interview ist der beste Ort, um die genaue Stellenbeschreibung und die Pflichten direkt aus dem Unternehmen herauszufinden. Die Unternehmensversion der Pflichten kann von Ihrer Erfahrung abweichen. Ihre Erfahrung als Vertriebsprofi zeigt beispielsweise an, dass qualifizierte Leads des Unternehmens der effektivste Weg zur Generierung von Geschäft sind. Aber ein Teil der Jobbeschreibung für den Verkaufsjob, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besteht darin, aus dem Telefonbuch zu telefonieren, um Ihre eigenen Leads zu generieren. Die Wahrnehmung der beruflichen Pflichten ist unterschiedlich.
Warum arbeitest du gerne hier?
Diese Frage soll Ihnen helfen zu bestimmen, welche Art von Kultur das Unternehmen hat und wie gut die Moral mit dem Unternehmen ist. Eine zuversichtliche und positive Antwort des Einstellungsleiters zeigt an, dass es ein gutes Unternehmen ist, für das man arbeiten kann, während eine ausweichende und neutrale Antwort Sie beunruhigen sollte. Sie sind derjenige, der interviewt wird. Vermeiden Sie es daher, diese Frage mit Folgefragen zu sehr zu verfolgen. Nehmen Sie sich jedoch die Zeit, um festzustellen, ob der Einstellungsmanager Sie zuversichtlich macht, für das Unternehmen zu arbeiten.
Welche Herausforderungen sind mit dieser Position verbunden?
Quantifizieren Sie die Antwort, um ihre volle Bedeutung zu erhalten. Wenn Ihnen beispielsweise gesagt wird, dass eine der Herausforderungen für die Verkaufsposition darin besteht, dass ein Produkt verkauft wurde, das noch nie gut verkauft wurde und einen Aufschwung erfordert, möchten Sie möglicherweise diese bestimmte Aufgabe weitergeben. Wenn der Personalchef allgemeine Herausforderungen wie die Einhaltung von Terminen, das Ausfüllen der korrekten Formulare oder den Versuch, den Kontakt zu den besten Kunden des Unternehmens aufrechtzuerhalten, erwähnt, ist die Position stabil. Wenn es jedoch Anzeichen dafür gibt, dass die Position experimentell ist und wenig Hoffnung auf Erfolg hat, dann ist es vielleicht keine Herausforderung, die Sie wollen.
Wie viele Personen hatten diese Position in den letzten fünf Jahren inne?
Wenn die Anzahl für den Einstellungsmanager zu groß ist, um sich daran zu erinnern, gibt das der Position keine Stabilität. Geben Sie dem Personalchef die Chance, eine lange Liste der ehemaligen Mitarbeiter für die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu erläutern, aber versuchen Sie, für sich selbst objektiv zu bleiben. Dies hängt alles davon ab, warum es in den letzten fünf Jahren viele Menschen gegeben hat. Wenn der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein bedeutender Schritt zu besseren Positionen im Unternehmen ist, dann ist dies ein Job, den Sie wollen.
