Es kann selbstverständlich sein, dass Sie heute über mehrere Ressourcen für die Berufsberatung verfügen: private Beratungsformen, Hochschulkarrierezentren und Organisationen wie die National Career Development Association. Die Geschichte der Berufsberatung hat ihre Wurzeln im späten 19. Jahrhundert und im Beginn des 20. Jahrhunderts.
Ursprünge
Vor dem späten 19. Jahrhundert stand denjenigen, die einen Job suchen, nur wenig Berufsberatung zur Verfügung. Damals war Berufsberatung als Berufsberatung bekannt. Die meisten Arbeitsaussichten entwickelten sich aus engen Kontakten in der Gemeinschaft wie Familie, Freunden und vielleicht auch der Kirche. In der Wende zum 20. Jahrhundert stieg die Zuwanderung an, so dass verstärkt organisierte Anstrengungen erforderlich waren, um die Menschen bei der Jobsuche zu unterstützen.
$config[code] not foundBerufsberatungsbewegung
Die Berufsberatungsbewegung war der Vorläufer der Berufsberatung. Sie begann 1907, als der Gründungsvater der Berufsberatung Frank Parsons die erste Methode der Berufsberatung entwickelte. Im Jahr 1908 gründete er das Vocational Bureau of Boston mit der Mission, Menschen dabei zu unterstützen, die verfügbaren Karrieren zu entdecken. Seine Theorien basierten auf der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und konzentrierten sich dann auf die Bedürfnisse der einzelnen Arbeiter. Parsons 'Methodik konzentrierte sich darauf, die Menschen besser auf ihre Fähigkeiten und Interessen abzustimmen, um so die richtige Karrierechance zu erreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitte des 20. Jahrhunderts
Die Mitte des 20. Jahrhunderts brachte einige Veränderungen bei der Erwerbsbevölkerung mit sich und damit auch einige Änderungen in der Berufsberatungsbranche. Mit dem Ende des Zweiten Weltkrieges waren mehr Frauen und Veteranen mit einem höheren Bildungsstand beschäftigt. Die Technologieentwicklung nahm zu, wodurch neue Arten von Arbeitsplätzen geschaffen und die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten gefordert wurde. Die Regierung begann mit verschiedenen Akten wie den Berufsbildungsgesetzen von 1963 und dem Education Opportunity Act von 1964 einen höheren Stellenwert in der Bildungs- und Berufsberatung.
Zeitgenössisches Denken
Obwohl sich die Art der Beschäftigung im letzten Jahrhundert erheblich verändert hat, bleiben einige der Grundlagen der Berufsberatung erhalten. Die zentralen Themen sind weiterhin die Entwicklung eines Bewusstseins für persönliche Fähigkeiten und Interessen sowie das Lernen über Karrieremöglichkeiten und -anforderungen. Laufbahnberatung wird jedoch heute als fortlaufender Prozess betrachtet. Das Alter ist nicht mehr die treibende Kraft, die es einmal war, und das hat zu einer stärkeren Konzentration auf das Selbst bei der Arbeit und der Work-Life-Balance geführt.
