Personaladministrator und Personalmanager sind zwei allgemeine Berufsbezeichnungen, die von Personalfachleuten gehalten werden. Während beide Positionen mit wesentlichen Funktionen für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Besetzung, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen besetzt sind, wird die Rolle des Administrators in der Organisationshierarchie des Unternehmens normalerweise unter dem Manager eingestuft. Dies führt in der Regel dazu, dass sich der Personalmanager in erster Linie auf die strategischen Gesamtinitiativen des Arbeitgebers konzentriert, während der Personaladministrator eine Kombination aus administrativen und strategischen Aufgaben ausführt.
$config[code] not foundAufgaben des Administrators
Je nach Größe und Struktur einer Organisation verfügt ein Administrator möglicherweise über andere Berufsbezeichnungen wie einen HR-Generalisten oder einen HR-Spezialisten. Einige Administratoren sind für alle Bereiche des Personalwesens verantwortlich, z. B. für die Vergütung, die Verwaltung der Leistungen, die Einstellung und die Einhaltung der Vorschriften, während sich andere auf eine bestimmte Disziplin spezialisieren. Zu den Aufgaben gehören beispielsweise die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Beantwortung von Mitarbeiterfragen oder die Verwaltung von Versorgungsplänen.
Manager Job Pflichten
Es ist nicht ungewöhnlich, dass es einige Überschneidungen zwischen den Geschäftspartnern der Personalabteilung gibt. HR-Manager können jedoch in der Regel mehr Autonomie bei ihren Entscheidungen ausüben als Administratoren. Zu den üblichen Aufgaben gehören neben der Leitung der Personalabteilung auch die Beratung von Managern und Führungskräften in Bezug auf die strategische Planung, die Minimierung des Rechtsrisikos durch Aktualisierung und Aufrechterhaltung von Richtlinien und Verfahren sowie die Behandlung eskalierter Disziplinarfragen. Manager, die in einigen Organisationen auch als Direktoren bezeichnet werden, vergleichen die Anbieter, um sicherzustellen, dass Versicherungen, Leistungspakete und HR-Informationssysteme wettbewerbsfähig und kostengünstig bleiben und neue Methoden zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter untersuchen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAdministratorqualifikationen
Während sich bestimmte Qualifikationen von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterscheiden, müssen die Bewerber im Allgemeinen über einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen oder einen verwandten Bereich verfügen, um als Personaladministrator arbeiten zu können. Personen, die keinen Hochschulabschluss haben, aber über bedeutende Erfahrungen im Bereich HR verfügen, können von einigen Unternehmen in Betracht gezogen werden, vorausgesetzt, sie verfügen über Kenntnisse der Arbeitnehmergesetze und -vorschriften, wie beispielsweise des Fair Labour Standards Act, des Family and Medical Leave Act und des Americans with Disabilities Act. Kandidaten, die über eine HR-Zertifizierung verfügen, wie sie beispielsweise vom HR Certification Institute angeboten wird, haben möglicherweise keine günstigeren beruflichen Perspektiven, obwohl dies nicht erforderlich ist.
Managerqualifikationen
Ähnlich wie beim Administrator variieren die Anforderungen an den Job eines HR-Managers je nach Arbeitgeber. Im Allgemeinen ist ein Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, im Geschäftsbereich oder in einem verwandten Bereich sowie frühere HR-Arbeitserfahrungen erforderlich. In einigen Unternehmen ist jedoch möglicherweise ein Master-Abschluss erforderlich, um eine HR-Führungsrolle in Betracht zu ziehen. Da dies eine solch strategische Rolle in einer Organisation ist, müssen die Kandidaten Kenntnisse in allen Bereichen des Personalrechts auf Expertenebene nachweisen können. Arbeitgeber können auch den Besitz einer HR-Zertifizierung und frühere Führungserfahrung verlangen.
