Wenn Sie jemand um ein Empfehlungsschreiben gebeten hat, könnte Ihre Billigung ihm helfen, einen begehrten Job oder eine andere Gelegenheit zu finden. Ein wirkungsvolles Empfehlungsschreiben lobt die Person nicht nur, sondern tut dies auf eine Weise, die begeistert ist, ohne Zwang oder übertrieben zu klingen. Stellen Sie vor dem Abnehmen des Stiftes sicher, dass Sie über alle erforderlichen Informationen verfügen, um glaubwürdig und gründlich zu erklären, was die Person zum idealen Kandidaten macht.
$config[code] not foundForschung, bevor Sie schreiben
Selbst wenn Sie die Person gut kennen, kennen Sie möglicherweise nicht alle ihre Fähigkeiten und Erfolge. Bitten Sie ihn, Ihnen Ihren Lebenslauf und alles andere zu übermitteln, das seine Leistungen, Stärken und Talente demonstriert. Bitten Sie auch um Informationen, die er über die Gelegenheit geben kann, für die er sich bewirbt. Wenn es sich um eine berufliche Position handelt, fordern Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung an. Bei Stipendien, Stipendien, Stipendien, Auszeichnungen oder sonstigen Ehrenwürden bitten Sie um Literatur, in der das Programm beschrieben wird und was die Organisation bei der Beurteilung der Kandidaten berücksichtigt.
Erklären Sie Ihre Beziehung
Ihr Brief hat mehr Gewicht, wenn Sie nachweisen, dass Sie die Person gut genug kennen, um sich für sein Talent, Wissen und ihre Integrität einzusetzen. Beginnen Sie damit, sich vorzustellen und zu erklären, wie Sie die Person kennen. Öffnen Sie beispielsweise, dass Sie der leitende Marketingdirektor bei XYZ Enterprises sind und sieben Jahre lang eng mit dem Kandidaten John Doe zusammengearbeitet haben. Beachten Sie, dass er direkt an Sie berichtet und Sie in dieser Zeit seine Fähigkeiten, die einfache Zusammenarbeit mit anderen und die Verpflichtung zu seinem Job aus erster Hand gesehen haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeispiele und Anekdoten einschließen
Anstatt die Person als intelligent, talentiert oder mit einer starken Arbeitsmoral zu bezeichnen, geben Sie konkrete Beispiele an, die Ihren Standpunkt belegen. Wenn Sie beispielsweise hervorheben möchten, wie gut der Kandidat mit anderen zusammenarbeitet, beschreiben Sie eine Zeit, in der er mehrere Teammitglieder zusammengebracht und sie motiviert hat, ein wichtiges Ziel zu erreichen. Wenn Sie seine Fähigkeit zur Problemlösung loben möchten, erzählen Sie eine Instanz, in der er eine schwierige Herausforderung gelöst hat und wie er dies mit begrenzten Ressourcen getan hat.
Passen Sie Ihren Brief an
Besprechen Sie nur Informationen, die zeigen, wie sich die Person für die Opportunity qualifiziert, für die sie sich bewirbt. Wenn für den Job in erster Linie Menschen und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich sind, konzentrieren Sie sich nicht auf sein technisches Wissen. Obwohl beeindruckend, ist dies möglicherweise nicht das, wonach der Arbeitgeber sucht. Besprechen Sie stattdessen seine Fähigkeit, mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen gut zusammenzuarbeiten. Wenn für die Position starke Führungsfähigkeiten erforderlich sind, konzentrieren Sie sich auf die Erfolgsbilanz der Person, wenn Sie erfolgreiche Projekte im Unternehmen starten.
