Der Job-Interview-Prozess ist nicht beendet, wenn Sie die Tür verlassen oder die Webcam ausgeschaltet haben - es ist noch ein weiterer wesentlicher Schritt erforderlich. Das Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch ist ein Muss, aber es ist ebenso wichtig zu wissen, wie und wann es zu verfolgen ist.
Beginnen Sie, bevor Sie gehen
Beginnen Sie den Folgeprozess, bevor das Interview endet, indem Sie nach den nächsten Schritten des Einstellungsmanagers oder des Personalbeschaffers im Einstellungsprozess fragen. "Als Recruiter ist es für mich erstaunlich, dass so wenige Leute das Gespräch mit dieser Frage beenden", schreibt die Recruiterin Jenny Foss für Forbes. Wenn Sie nach dem nächsten Schritt des Personalbeschaffers oder des Personalchefs fragen, erfahren Sie, wie Sie am besten nachverfolgen können und wie Ihr Zeitplan aussehen sollte.
$config[code] not foundWettlauf gegen die Zeit
Wenn ein Personalchef Ihnen sagt, dass er oder sie innerhalb einer Woche eine Entscheidung treffen wird, können Sie dies schnell nachholen. Wenn die Zeitleiste kurz ist, arbeiten Sie gegen die Uhr, um die Person, die die Entscheidung getroffen hat, während einer sehr anstrengenden Zeit nachzufragen. In diesem Fall ist E-Mail wahrscheinlich am besten. Halten Sie es kurz und einfach und senden Sie eine individuelle E-Mail an jede Person, die Sie interviewt hat.
Der altmodische Weg
Wenn das Zeitfenster etwas größer ist, ist nichts besser als eine tatsächlich zugeschickte Dankeskarte oder einen Brief nach einem Interview. Der traditionelle Ansatz - jeder Person, die Sie interviewt hat, ein Schreibmaschinenschreiben zu senden - hat immer noch seine Vorteile. Während ein Entscheider eine E-Mail schnell löschen kann, landet ein Brief eher in Ihrer Datei und ist dort wieder sichtbar. Verwenden Sie gutes, professionell aussehendes Briefpapier, unterschreiben Sie Ihren Brief - eine Unterschrift mit der Schreibmaschine ist nicht möglich - und holen Sie den Brief innerhalb weniger Tage nach dem Interview heraus.
Rufe sie an (vielleicht)
Wenn in der Folgezeit des Interviews etwas schief geht, wird dies wahrscheinlich per Telefon schief gehen. Die Einstellung von Managern und Personalvermittlern lässt manchmal einen Hinweis auf ein Datum fallen, bis zu dem eine Einstellungsentscheidung getroffen wird, und auch wenn es an diesem Tag ein Anruf ist, sollten Sie es nicht tun, es sei denn, Sie werden ausdrücklich dazu eingeladen, sonst riskieren Sie es der nervige Kandidat. Die Ausnahme von der Regel ist, wenn Sie sich für einen aggressiven Beruf wie den Verkauf bewerben, bei dem die Weiterverfolgung mutig zur Jobbeschreibung gehört.
