Der Sommer ist vorbei, und für die meisten Kleinunternehmer bedeutet dies, dass die langsame Saison zu Ende geht und es wieder an der Zeit ist, mit neuer Begeisterung wieder an die Arbeit zu gehen. Der Labour Day (ein Feiertag, der zu Ehren der arbeitenden Menschen geschaffen wurde) ist vorbei, und es ist auch eine gute Gelegenheit, sich hinzusetzen und sich den Zustand der Belegschaft Ihres kleinen Unternehmens anzusehen.
Ist Ihre Belegschaft genauso begeistert von Ihrem Unternehmen wie Sie? Mit anderen Worten, wie ist ihre Moral?
Was sind einige Anzeichen dafür, dass Ihr Team unter niedriger Moral leidet? Hoffentlich sind Sie mit Ihrem Team genug, um die roten Fahnen sofort zu erkennen. Häufige Krankheitstage oder Fehlzeiten, Mitarbeiter, die zu spät zur Arbeit einrasten, mangelnde Energie oder Besonnenheit in Besprechungen, geflüsterte Gespräche, die schnell enden, wenn Sie in Sicht kommen - all dies kann Anzeichen einer schlechten Moral sein.
Anders als das Engagement, das auf einer individuellen Ebene stattfindet, ist die Moral eher eine Gruppensache. Ein Mitarbeiter mit niedriger Moral kann andere schnell infizieren und die Schwäche in einer ganzen Abteilung oder einem Unternehmen verbreiten.
Wenn die Moral Ihrer Mitarbeiter darunter leidet, können Sie sie wie folgt aufregen:
Anwesend sein
Ein leichtsinniger Chef ist eine häufige Ursache für schlechte Moral. Selbst ein normalerweise aufmerksamer Unternehmer kann sich durch Stress, Fristen oder andere Anforderungen ablenken lassen. Wenn Sie in Ihrem Büro eingesperrt waren (oder auf Geschäftsreisen insgesamt für mehrere Wochen außerhalb des Büros), können Sie leicht die Warnzeichen übersehen, die zu echten Problemen führen können.
Machen Sie es sich zur Aufgabe, sich mit Ihrem Team zu verabschieden oder, wenn Sie es absolut nicht können, einem vertrauenswürdigen Partner oder Mitarbeiter die Aufgabe zu geben, die Stimmung zu überwachen und Ihnen Bericht zu erstatten.
Überprüfen Sie sich
So sehr wir Unternehmer unsere Unternehmen lieben, leidet unsere Moral manchmal unter langen Arbeitszeiten, geschäftlichen Rückschlägen oder persönlichen Problemen. Bevor Sie anfangen, die Perspektive Ihrer Mitarbeiter festzulegen, überprüfen Sie Ihre eigene Moral, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern keine negative Einstellung mitteilen.
Wenn Sie jetzt weniger als begeistert sind, finden Sie heraus, wie Sie Ihr Mojo zurückbekommen.
Kommunizieren
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Hauptursache für schlechte Moral darin liegt, nicht effektiv zu kommunizieren. Wenn Mitarbeiter nicht wissen, was los ist, fliegen die Gerüchte und die Stimmung sinkt. Selbst wenn Sie nur schlechte Nachrichten für Ihr Team haben, ist es besser, es aufrichtig zu teilen, als es zu verbergen oder mit Zucker zu überziehen. Lassen Sie sie wissen, was los ist und dass Sie alles gemeinsam haben.
Wer weiß? Wenn Sie gemeinsam kämpfen, um die Chancen zu überwinden, könnte dies genau das sein, was Ihr Team für seine Moral braucht.
Mach es spaßig
Sie und Ihre Mitarbeiter verbringen wahrscheinlich mehr Zeit zusammen als Sie mit Ihren Familien und Freunden. Wenn diese 8 (oder 12) Stunden am Tag keinen Spaß machen, leidet die Moral - und selbst in den langweiligsten Branchen gibt es Raum, um Spaß zu schaffen.
Lassen Sie sich von der High-Tech-Branche inspirieren und stärken Sie Ihre Teamgeist mit Gruppenaktivitäten, die Teamgeist fördern. Erzwingen Sie nicht einfach eine Veranstaltung für Ihre Mitarbeiter. Suchen Sie sich etwas aus, das auf natürliche Weise zu dem passt, was Ihre Mitarbeiter tun möchten, sei es ein Bake-Off, ein Ultimate Frisbee-Turnier oder ein Freitagsbier.
Wie halten Sie in Ihrem kleinen Unternehmen die Moral hoch?
Happy Business Team Foto über Shutterstock
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