Wenn Sie nach der Bewältigung psychischer Probleme wieder in die Belegschaft zurückkehren, könnten Sie sich Sorgen machen, dass Arbeitgeber Sie als zu riskant betrachten, um Sie einzustellen. In einigen Fällen müssen Sie sich jedoch nicht einmal mit Ihren früheren Gesundheitsproblemen befassen. Wenn Sie sie ansprechen müssen, können Sie sie oft so gestalten, dass sie sich eher auf die Zukunft als auf die Vergangenheit konzentriert.
Verwenden Sie einen funktionellen Lebenslauf
Das traditionelle Format des chronologischen Lebenslaufs betont Arbeitslücken. Ein funktionsbasierter oder kompetenzbasierter Lebenslauf lenkt die Aufmerksamkeit des Lesers jedoch von Ihrem beruflichen Werdegang und auf Ihre Fähigkeiten und Erfolge. Widmen Sie den größten Teil Ihres Lebenslaufs einer Zusammenfassung der Fähigkeiten, in der Sie drei oder vier Fähigkeiten oder Qualifikationen angeben, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, erforderlich sind. Beschreiben Sie, wie Sie diese Fähigkeiten in früheren Jobs eingesetzt haben. Geben Sie unter dieser Zusammenfassung Ihren Arbeitsverlauf an, einschließlich nur Berufsbezeichnungen, Ort und Beschäftigungsdatum.
$config[code] not foundSagen Sie nur, was Sie müssen
Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, potenziellen Arbeitgebern eine gegenwärtige oder frühere Erkrankung mitzuteilen, und nach dem Americans With Disabilities Act von 1990 können sie sich nicht nach Ihrer körperlichen oder psychischen Gesundheit erkundigen. Wenn Sie nicht über Ihre psychische Gesundheit sprechen möchten, können Sie eine weitere Erklärung für Ihre Beschäftigungslücke anbieten. Lüge nicht, denn der Arbeitgeber könnte es herausfinden. Erklären Sie stattdessen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. Sie können auch sagen, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten konnten, ohne genaue Angaben zu machen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLücke herunterspielen
In einigen Fällen können Sie das Auftreten von Lücken in Ihrem Arbeitsverlauf minimieren. Berücksichtigen Sie bei der Angabe von Beschäftigungsdaten nur das Jahr und nicht den Monat und den Tag. Wenn Sie nur für einige Monate arbeitslos waren, können Sie einige dieser Abwesenheiten ausblenden. Wenn Sie eine Lücke nicht ausblenden können, stellen Sie sie als freiwillige Pause dar und beschreiben Sie, was Sie in dieser Zeit getan haben. Wenn Sie gut genug waren, um sich um Ihre Familie zu kümmern, Unterricht zu nehmen oder Hobbys zu betreiben, beschreiben Sie diese Aktivitäten, was Sie von ihnen gelernt haben und wie Sie diese Erfahrung auf die Stelle übertragen können, die Sie suchen.
Leg es in die Vergangenheit
Wenn Sie den Arbeitgebern sagen, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen arbeitslos waren, betonen Sie, dass Sie sich inzwischen erholt haben, und freuen Sie sich auf den Wiedereinstieg in die Belegschaft. Besprechen Sie, wie viel Zeit Sie hatten, um über Ihren beruflichen Fortschritt nachzudenken und Ihre Interessen, Fähigkeiten und Ziele zu bewerten. Erwähnen Sie, dass Sie dank Ihrer Pause jetzt mehr Klarheit darüber haben, was Sie mit Ihrem Leben anfangen möchten. Erläutern Sie, wie die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihren neuen Zielen passt, und beschreiben Sie, warum Sie sich für die Möglichkeit interessieren, für das Unternehmen zu arbeiten.
