Wie viel können Arbeitgeber sich nach Mitarbeitern erkundigen oder mitreden? Die Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens können sich leicht zu einer Art Familie entwickeln, aber dies gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, als Patriarch zu fungieren.
Der durch Gesetze, Gerichtsentscheidungen und Verwaltungsentscheidungen bewiesene Trend scheint zu einer geringeren Beteiligung der Arbeitgeber am Leben ihrer Arbeitnehmer zu führen. Nachfolgend finden Sie drei Hinweise auf diesen Trend.
$config[code] not foundVerpflichtungen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern sind keine persönlichen Verpflichtungen
1. Anfragen zu persönlichen und familiären Angelegenheiten
Als ich mich 1970 für meine erste Vollzeitstelle bewarb, wurde ich gefragt, ob mein Mann etwas dagegen hätte, wenn ich spät arbeite und wann ich Kinder haben wollte. Die Zeiten haben sich sicher geändert.
Es ist jetzt und seit einiger Zeit ein Verstoß gegen die Antidiskriminierungsregeln, um Bewerber nach ihrer persönlichen Situation zu fragen, einschließlich Familienstand, Anzahl der Kinder und Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Sie können sich erst nach einer günstigen Einstellungsentscheidung nach dem Familienstand und den Kindern erkundigen, jedoch nur zum Zwecke der Gehaltsabrechnung und der Leistungen an Arbeitnehmer (z. B. Einbehalt von Vergütungen, Krankenversicherung).
Ebenso sind Untersuchungen zum Alter eines Arbeitnehmers untersagt. Andernfalls verstößt dies möglicherweise gegen das Age Discrimination In Employment Act (ADEA). Und die Executive Order 11478 verhindert Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung.
2. Anträge auf Bonitätsprüfung
Interessieren Sie sich für die Bonität eines Mitarbeiters oder eines potenziellen Mitarbeiters, insbesondere wenn diese Person für Ihr Unternehmen Geld abwickelt? Möglicherweise können Sie diese Informationen nicht abrufen.
Während das Bundesgesetz einem Arbeitgeber derzeit erlaubt, mit vorheriger Erlaubnis der Person eine Bonitätsprüfung bei einem Arbeitnehmer oder einem Bewerber durchzuführen (sofern der Arbeitgeber das Fair Credit Reporting Act einhält), sperren inzwischen einige Staaten diese Maßnahme.
Fast ein Dutzend Staaten, darunter Kalifornien und Illinois, verbieten Arbeitgebern generell die Feststellung von Kreditwürdigkeiten oder schränken sie strikt ein, und viele andere Staaten erwägen eine ähnliche Gesetzgebung. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Bundesstaat, ob Sie eine Bonitätsprüfung durchführen können, wenn Sie der Ansicht sind, dass dies bei Ihren Beschäftigungsentscheidungen helfen würde.
3. Einschränkungen bei Social Media-Aktivitäten
Die Gerichte und die NLRB erklären zunehmend, dass das Recht auf freie Meinungsäußerung der Mitarbeiter bei Ernennung des Arbeitsplatzes nicht aufhört. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die sich über das Unternehmen auslassen möchten, in den meisten Fällen nicht erstickt werden.
Das NLRB verfügt über Richtlinien für Social Media-Richtlinien am Arbeitsplatz. Anhand dieser Richtlinien können Sie die Social-Media-Richtlinien Ihres Unternehmens festlegen. Arbeitgeber können die Sprachausgabe auf vertrauliche Informationen beschränken - über das Unternehmen, seine Mitarbeiter oder Kunden.
Letzter Gedanke
Achten Sie auf Änderungen der Arbeitsgesetze, die sich auf die in Ihrem Unternehmen angewandten Praktiken und Richtlinien auswirken können. Sie möchten nicht mit den neuesten Trends Schritt halten, ein Fehltritt, der zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen kann.
Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Foto über Shutterstock stoppen
4 Kommentare ▼
