Interviews sind ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Wenn Sie potenzielle neue Mitarbeiter befragen, können Sie sich innerhalb weniger Minuten eine ziemlich gute Vorstellung davon verschaffen, ob sie für Ihr Unternehmen geeignet sind oder nicht. Die Durchführung vieler Interviews für jede neue Eröffnung kann jedoch viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen.
$config[code] not foundDas Startup myInterview glaubt, dass es einen besseren Weg gibt. Das Unternehmen setzt Videotechnologie ein, um Interviews an den Anfang des Einstellungsprozesses zu bringen. Lesen Sie mehr über dieses interessante Konzept im Small Business Spotlight dieser Woche.
Was macht das Geschäft?
Bietet eine Online-Plattform für Videointerviews.
Unternehmen, die die Plattform nutzen, können Bewerber einladen, Videointerviews mit bis zu 10 Fragen auf der Website durchzuführen. Einzelpersonen können sich auch für die Plattform anmelden und damit nach Stellenangeboten suchen. Dieser Prozess kann Unternehmen dabei helfen, mehr Informationen zu jedem Kandidaten zu sammeln, sodass sie nicht die Ressourcen verwenden müssen, um jeden einzelnen persönlich zu befragen. Mitbegründer Guy Abelsohn sagt:
"Indem Bewerber die Persönlichkeit ihres Lebenslaufs offenlegen können, können Sie eine fundiertere Entscheidung darüber treffen, wen Sie für ein persönliches Interview einbringen, wodurch viel Zeit und Geld gespart wird."
Business-Nische
Anbieten der Videooption als ersten Schritt.
Abelsohn erklärt:
„MyInterview ist die einzige Videointerview-Website, auf der Bewerber ein Videointerview im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses abschließen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber neben Videos auch Lebensläufe überprüfen können, um einen besseren Einblick zu erhalten, ob ein Kandidat bei der ersten Prüfung für die Rolle geeignet ist oder nicht. “
Wie das Geschäft angefangen hat
Als Versuch, den Einstellungsprozess zu verbessern.
Nachdem Abelsohn und Mitbegründer Benjy Gillman 2009 die High School abgeschlossen hatten, fiel es ihnen schwer, irgendwo angestellt zu werden. Sie waren der Meinung, dass die Technologie den Einstellungsprozess erheblich verbessern könnte, also wollten sie ihn selbst ändern. Nach vier Jahren Entwicklungszeit startete myInterview.com im Jahr 2014.
Angestellte
Vier
Größter Gewinn
Kapitalerhöhung.
Abelsohn sagt:
"Diese Investition ermöglichte die Entwicklung von Software, die alles überlegen war, was nach der GFC auf dem Markt entstanden war."
Lektion gelernt
Konzentrieren Sie sich mehr auf den Direktvertrieb.
Abelsohn erklärt:
„Wenn wir es noch einmal tun würden, würden wir uns mehr auf den Direktvertrieb konzentrieren und weniger auf über die Linie hinausgehende Marketingtechniken. Direktverkauf bedeutet, dass Sie sich stärker auf die Bedürfnisse potenzieller Kunden konzentrieren können und dabei starke Beziehungen aufbauen können. “
Wie sie zusätzliche 100.000 $ ausgeben
Ihr Produkt weiter verbessern.
Tägliches Ritual
Traditionelle Kriegsschreie.
Gillman erklärt:
„Guy wärmt sich mit einem traditionellen neuseeländischen Haka für den Tag auf, weil er sagt, dass er den Verkauf verbessert. Der Rest von uns ist nicht sicher … "
Lieblingszitat
„Die höchste Ebene des Gebens ist es, jemandem einen Job zu suchen.“ - von Maimonides
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Bilder: myInterview
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