Wenn Sie in einer feindseligen Arbeitsumgebung beschäftigt sind, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Job aufzugeben. Wenn Sie die Arbeitslosenversicherung abschließen oder eine andere Stelle in derselben Branche suchen, ist es möglicherweise keine Option, einfach die Tür zu verlassen. Bevor Sie von Ihrem Amt zurücktreten, müssen Sie mehrere Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber den Nachweis einer angemessenen Anstrengung geben können, um die Belästigung zu beenden.
$config[code] not foundFühren Sie Ihre Nachforschungen durch, um sicherzustellen, dass die von Ihnen erlittenen Belästigungen der gesetzlichen Definition einer feindlichen Arbeitsumgebung entsprechen. Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gilt: "Kleinigkeiten, Ärgernisse und isolierte Vorfälle (es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend) werden nicht zur Illegalität führen. Um rechtswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das feindselig oder anstößig gegen vernünftige Menschen. " Überprüfen Sie sowohl die Landes- als auch die Bundesgesetze, um sicherzustellen, dass Ihr Fall der gesetzlichen Definition von Belästigung entspricht.
Alles dokumentieren. Wenn Sie Ihren Job aufgrund einer feindlichen Arbeitsumgebung ordnungsgemäß aufgeben, kann dies leider ein langwieriger und schmerzhafter Prozess sein. Dokumentieren Sie jeden Fall von Belästigung, einschließlich Datum und Uhrzeit der Vorfälle sowie jeden, der Zeuge der Belästigung war. Es ist wahrscheinlich, dass Sie diese Unterlagen benötigen, um Ihren Fall bei Mitgliedern der Geschäftsleitung und Ihrem staatlichen Arbeitslosenkasse zu unterstützen. Diese Informationen sind besonders hilfreich für den Fall, dass Ihr Fall vor Gericht geht.
Treffen Sie einen Vorgesetzten oder einen Vertreter der Personalabteilung Ihres Unternehmens, der nicht an der Belästigung beteiligt ist. Wenn Sie nach Beendigung Ihrer Tätigkeit eine Arbeitslosenversicherung abschließen möchten, müssen Sie zunächst die richtigen Wege beschreiten, um Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Situation zu verbessern. Wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen ergreift, um die Belästigung zu beenden, können Sie möglicherweise Ihren Arbeitsplatz kündigen und trotzdem Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch angemessene Anstrengungen unternimmt, um die Belästigung zu beenden, müssen Sie auch angemessene Anstrengungen unternehmen, um Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, die Ihr Arbeitgeber ergreifen sollte.
Rücktritt von Ihrer Position Wenn Sie alle notwendigen Schritte unternommen haben, um die feindliche Arbeitsumgebung zu verhindern oder zu korrigieren, und Sie immer noch belästigt werden (gemäß der gesetzlichen Definition von Belästigung), ist es Zeit, von Ihrer Position zurückzutreten. Hören Sie jedoch nicht auf, auf der Arbeit zu erscheinen, da dies Ihre zukünftige Karriere beeinträchtigen könnte. Treffen Sie sich stattdessen mit einem Vertreter der Personalabteilung und prüfen Sie alle Dokumente, die Sie bei der Beschäftigung unterschrieben haben, hinsichtlich des Rücktritts Ihrer Position. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die normale Kündigungsfrist - in der Regel zwei Wochen - je nach Branche und Position - und geben Sie Ihren Rücktritt schriftlich ab. Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht dazu entschließt, Sie sofort nach seinem Rücktritt zu kündigen, befolgen Sie alle Richtlinien und Verfahren in den letzten Wochen Ihrer Tätigkeit und tun Sie alles, was Sie tun können, um als Musterangestellter tätig zu werden, bevor Sie gehen.
Warnung
Die Gesetze zum feindlichen Arbeitsumfeld und zur Arbeitslosenversicherung sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der in Ihrem Beschäftigungsstaat lizenziert ist, bevor Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitsplatz endgültig zu verlassen.
