Unruhestifter machen es den Angestellten schwer, ihre Arbeit zu erledigen, besonders wenn sie mit ihren Handlungen hinterlistig sind. Einige Unruhestifter träumen gern und lassen sich oftmals ausgesetzt und verwundbar fühlen. Andere verwenden ihre manipulativen Taktiken, um Vorgesetzte negativ zu beeinflussen. Wenn Sie mit einem unehrlichen Mitarbeiter, Untergebenen oder Vorgesetzten umgegangen sind, müssen Sie möglicherweise das Problem mit dem oberen Management oder mit den zwischenmenschlichen Beziehungen lösen, bevor das Verhalten zu schweren Straftaten eskaliert, die anderen Schaden zufügen oder das Unternehmen insgesamt schädigen könnten.
$config[code] not foundDokument unehrliches Verhalten
Führen Sie ein privates Protokoll des schelmischen Verhaltens des Störenmachers. Wenn die Aktionen des Täters eskalieren und Sie gezwungen sind, sich mit dem Management zu befassen, benötigen Sie dokumentierte Beispiele, um Ihre Bedenken auszuräumen. Laut der Karriereseite The Grindstone ist der Nachweis eines hinterhältigen oder unehrlichen Handelns bei der Arbeit legitimen Nachweis erforderlich. Vermeiden Sie es, kleine oder irrelevante Details zu dokumentieren, damit Sie nicht kleinlich oder überempfindlich wirken. Konzentrieren Sie sich auf konkrete Beispiele, in denen der Mitarbeiter gelogen, betrogen, getäuscht oder absichtlich Menschen oder Projekte missbraucht hat.
Abstand beibehalten
Halten Sie einen sicheren Abstand zu unehrlichen Mitarbeitern. Wenn Sie sich mit ihnen unterhalten, werden Sie möglicherweise durch Assoziationen schuldig und Sie möchten nicht an demselben negativen Verhalten teilnehmen. Laut "Forbes" sollten Sie es vermeiden, Geschäfte mit unzuverlässigen Arbeitskollegen zu machen, da eine Person, die in einem Aspekt unehrlich ist, in anderen Bereichen ihres Lebens wahrscheinlich unehrlich sein wird. Wenn es für Ihre Arbeitsverantwortung erforderlich ist, dass Sie interagieren, halten Sie Ihre Gespräche professionell und beruflich. Vermeiden Sie es, über andere Mitarbeiter, Ihren Chef und Ihre Kunden zu sprechen, und konzentrieren Sie sich auf die anstehende Aufgabe.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWenden Sie sich an das obere Management
Unehrliches Verhalten dem oberen Management melden. Einige Unternehmen verfügen über vertrauliche Methoden zur Meldung von Fehlverhalten, aber selbst wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie die Probleme wahrscheinlich mit dem Management besprechen. Wenn Sie betrügerisches Verhalten melden, verlassen Sie sich auf Ihre dokumentierten Beweise und halten Sie sich an die Fakten. Sie möchten nicht, dass das Management denkt, Sie hätten es für die Person und versuchen, ihre Karriere zu ruinieren. Wenn die Straftaten schwerwiegend sind, muss das Management entscheiden, ob der Störenfried abgefeuert werden kann. Wenn kriminelle Aktivitäten wie Betrug, Geldwäsche oder Steuerkorruption nicht involviert sind, könnte das obere Management die Arbeitnehmerin möglicherweise auf Bewährung setzen und ihr die Möglichkeit geben, ihr nicht vertrauenswürdiges Verhalten zu korrigieren, stellt The Grindstone fest.
Konfrontiere den Unruhestifter
Konfrontieren Sie den Unruhestifter, wenn er Ihr Untergebene ist und Sie die Berechtigung haben, etwas gegen sein Verhalten zu unternehmen. Wenn sein Fehlverhalten keine Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens oder andere Mitarbeiter hat, könnte ihn eine entschuldigende Tadel auf den richtigen Weg bringen, und es sind möglicherweise keine weiteren Maßnahmen erforderlich.Wenn er gleichwertig ist und es keine Feindseligkeit zwischen Ihnen beiden gibt, sprechen Sie mit ihm über seine betrügerischen Handlungen auf Peer-to-Peer-Basis. Ihre Warnung könnte ihm helfen zu erkennen, dass er seine Verhaltensweisen besser ändern sollte, bevor Sie gezwungen werden, Kontakt mit der Unternehmensleitung aufzunehmen. Wenn ein unehrlicher Arbeiter Ihr Chef ist, müssen Sie sich an einen zuständigen Mitarbeiter wenden.
