Jeder, der jemals einen Job hatte, hat wahrscheinlich einen negativen Kollegen getroffen. Unabhängig davon, wie diese Person ihre Negativität demonstriert - entweder indem sie viel jammert, eine bittere Haltung einnimmt oder generell negativ ist -, kann dies Ihren Job ziemlich hart machen. Die gute Nachricht ist, Sie müssen nicht zulassen, dass sich die Situation negativ auf Ihr Arbeitsleben auswirkt. Befolgen Sie einige Tipps, um positiv mit Ihren negativen Kollegen umzugehen.
$config[code] not foundSchalten Sie ihn aus
Die erste Taktik besteht darin, das negative Verhalten einfach zu ignorieren. Negative Menschen werden weiterhin negativ bleiben, wenn Sie sie verstärken, wie es in einem Artikel von Psychology Today von Psychologin und Autorin Dr. Sherrie Bourg Carter heißt. Wenn Sie die Negativität ignorieren oder keine Energie geben, hört das Verhalten möglicherweise auf. Zumindest bleiben Ihnen Klatsch und anderes negatives Geschwätz erspart, das Ihre Moral verletzen und Sie von Ihrer eigentlichen Arbeit abbringen kann.
Höflich nicht zustimmen
Während Sie einfach die negativen Menschen konfrontieren und ihnen mitteilen können, wie sich ihr Verhalten auf Sie auswirkt, wird dies nicht notwendigerweise die gewünschte Reaktion hervorrufen. Negative Menschen neigen dazu, Kritik an ihren Handlungen oder Verhaltensweisen besonders ablehnen zu wollen. Der Marketing-Professor der University of Texas, Raj Raghunathan, Ph.D. sagte in einem Artikel in Psychology Today. Anstatt die Person oder die Menschen zu konfrontieren, drücken Sie ruhig und respektvoll aus, dass Sie sich anders fühlen. Im Laufe der Zeit können negative Kollegen feststellen, dass Sie nicht bereit sind, ihrem Verhalten zu folgen.
Holen Sie sich die Management-Hilfe
Obwohl Sie nicht unbedingt an Ihren Kollegen herumtollen möchten, lohnt es sich möglicherweise, sich von den höheren Kollegen zu helfen. Anstatt Ihren Chef zu bitten, sich dem negativen Kollegen zu stellen, bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen, Lösungen für die Bewältigung der schlechten Haltung eines Kollegen zu finden. Vielleicht müssen Sie Ihren Schreibtisch in einen anderen Bereich des Büros verlegen, Ihren Zeitplan ändern, um den Zeitaufwand für den negativen Mitarbeiter zu reduzieren, oder andere Vorkehrungen treffen, die die Situation verbessern. Wenn Sie es mit Ihrem Chef besprechen, sprechen Sie darüber, wie sich die Situation auf Ihre Produktivität oder Ihre Fähigkeit auswirkt, Ihre Arbeit zu erledigen. Sie wird sich wahrscheinlich mehr damit beschäftigen als mit Ihren Gefühlen über eine andere Person.
Finde die positiven Menschen
Es ist eine Sache, nach Hause zu gehen und mit Ihren Freunden oder Ihrer Familie über Ihre Arbeitssituation zu sprechen, was sicherlich helfen kann. Sie sollten aber auch nach Menschen suchen, auf die Sie sich verlassen können, wenn Sie sie am dringendsten brauchen. Finden Sie Mitarbeiter mit positiven Einstellungen und legen Sie Wert darauf, mehr Zeit mit ihnen zu verbringen. Wenn Sie ein positiveres Arbeitsumfeld wünschen, müssen Sie sich auf Positivität konzentrieren.
