San Francisco (PRESSEMITTEILUNG - 19. Dezember 2010) - Eine neue landesweite Umfrage unter Kleinunternehmern und hochrangigen Mitarbeitern, die in leistungsorientierte Pläne (DB) investieren, hat festgestellt, dass eine überwältigende Mehrheit diese Pläne für eine der wichtigsten Strategien zur Senkung der Steuern und zur Erzielung eines finanziell sicheren Ruhestands hält.
„Die Umfrageergebnisse bestätigen, dass leistungsorientierte Pläne, die früher hauptsächlich von großen Unternehmen angeboten wurden, heute herausragende Steuervorteile für Unternehmen mit ein bis fünf Mitarbeitern und für Selbstständige bieten.“
$config[code] not found„Die Umfrageergebnisse bestätigen, dass leistungsorientierte Pläne, die früher hauptsächlich von großen Unternehmen angeboten wurden, heute herausragende Steuervorteile für Unternehmen mit 1 bis 5 Mitarbeitern und für Selbstständige bieten“, so Karen Shapiro, CEO von Dedicated Define Benefit Services das Unternehmen, das die Umfrage durchgeführt hat, und verwaltet diese Pläne für kleine Unternehmen.
In der in der zweiten Oktoberhälfte durchgeführten Umfrage wurden landesweit 228 Plan-Sponsoren (Unternehmer) zu ihren Ertragsaussichten und ihren Pensionsplänen befragt.
Unter den Befunden:
- Mit Blick auf 2011 erwarten 40% der Kleinunternehmer, dass ihre Einnahmen 2011 gleich bleiben werden, während 32% mit einem Anstieg der Einnahmen rechnen. Nur 17% erwarten einen Umsatzrückgang.
- Mehr als die Hälfte (51%) der Befragten gibt an, dass die Rezession ihre Pläne für den Ruhestand nicht beeinflusst hat. 35% sagen jedoch, dass die Rezession dazu geführt hat, dass sie länger arbeiten.
- Mehr als drei Viertel (78%) geben an, für den Ruhestand finanziell gut aufgestellt zu sein.
- 72% der Befragten sind der Meinung, dass die Aufhebung von Steuersenkungen für die Steuerzahler mit hohem Einkommen einen negativen Einfluss auf sie als Unternehmer haben wird.
- Ein überwältigender Anteil von 96% stimmte darin überein, dass ihr DB-Plan eine Top-Strategie ist, um Steuern zu minimieren und ihnen zu ermöglichen, mehr Geld konsequenter in ihren Pensionsfonds zu investieren.
- Ein kleines, aber bemerkenswertes Segment von Befragten (19 Prozent) gab an, dass sie vorzeitig in den Ruhestand gehen werden, als sie aufgrund des Erfolgs ihrer DB-Pläne ursprünglich erwartet hatten.
- Nahezu zwei Drittel der Befragten - 63 Prozent - verlassen sich auf Finanzberater als Hauptquelle für Informationen über Defined Benefit-Pläne. Weitere 20 Prozent sind auf Steuerberater oder Steuerberater angewiesen.
"Da DB-Pläne vor dem Ende des Steuerjahres aufgestellt werden müssen, ist es jetzt an der Zeit zu bestimmen, ob ein leistungsorientierter Plan für sie geeignet ist", sagte Shapiro. Dedicated DB Services hat einen speziellen Quick Adoption-Prozess entwickelt, der es qualifizierten Kleinunternehmern und Einzelpersonen mit selbständigem Einkommen ermöglicht, sich bis zum 31. Dezember anzumelden.
Laut Shapiro sind die wichtigsten Vorteile von leistungsorientierten Plänen für Kleinunternehmer:
- Die Beiträge basieren auf Alter und Einkommen und können 100.000 USD pro Jahr übersteigen
- Beiträge sind in der Regel zu 100 Prozent vom erwirtschafteten Einkommen abzugsfähig
- Die Beiträge werden investiert und wachsen bis zum Abzug weiter steuerbegünstigt
- Kunden können möglicherweise 401 (k) hinzufügen, um noch höhere Einsparungen zu erzielen
Informationen zu Dedicated Defined Benefit Services
Dedicated Defined Benefit Services mit Sitz in der San Francisco Bay Area ist das einzige nationale Unternehmen, das sich ausschließlich darauf konzentriert, Finanzberater dabei zu unterstützen, Defined Benefit-Pläne für hochverdienende Fachleute, Kleinunternehmer und Einzelpersonen mit selbständiger Erwerbstätigkeit bereitzustellen. Dedicated DB, ein Vorreiter für schlanke, schlüsselfertige leistungsorientierte Pläne für kleine Unternehmen, verwaltet über 1000 Pläne für Unternehmen mit einem bis fünf Mitarbeitern.
