Ein sicheres Mittel, um Misstrauen der Mitarbeiter zu erzeugen, besteht darin, sie zu erhöhen und sie dann aufzuheben. In den meisten Fällen halten Arbeitgeber die Karten, wenn es um Stellenangebote, Beschäftigungsstatus und Vergütungsregeln geht. Ein Arbeitgeber kann den Lohn eines Arbeitnehmers erhöhen und ihn dann wieder zurücknehmen. Die Kommunikation kann jedoch dazu beitragen, die Frustration zu mildern und den Lohn zu mildern, den der Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers auf seinen alten Tarif zurückbringen wird.
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Die meisten Arbeitgeber befürworten die Beschäftigungslehre, die besagt, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Vorankündigung zu beenden. Ohne einen Arbeitsvertrag oder einen Gewerkschaftsvertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind, akzeptieren die Mitarbeiter freiwillig die Bedingungen, wenn sie das Bewerbungsformular unterschreiben, das diesen wichtigen Haftungsausschluss enthält. Beschäftigungsbedingungen gelten auch für Bezahlung, Herabstufung und Terminplanung.
Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhungen treten in der Regel dann auf, wenn die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers steigt oder wenn seine Leistung so ist, dass der Arbeitgeber sie mit einem Lohn belohnt. Diese Beschäftigungsaspekte und die Auswirkungen, die sie auf die Entlohnung haben können, können gültige Punkte sein, die ein Arbeitnehmer erhebt, wenn der Arbeitgeber beschließt, die Gehaltserhöhung zurückzunehmen. Wenn es sich um eine Erhöhung des Verdienstes handelte, könnte die Angestellte argumentieren, dass ihre Amtszeit nicht rückgängig gemacht wurde, und es rechtfertigen sie irgendwie, die Gehaltserhöhung zurückzunehmen. Wenn der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung auf eine Leistungsbeurteilung für die vorangegangenen 12 Monate stützt, kann eine Leistungserhöhung die Leistung des Arbeitnehmers im vergangenen Jahr nicht zunichte machen. Trotzdem liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, eine Lohnerhöhung zurückzunehmen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKommunikation
Klare Kommunikation kann verhindern, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Aufhebung einer Gehaltserhöhung beeinträchtigt wird. Obwohl es möglicherweise keine proaktive Lösung gibt, z. B. die Warnung eines Angestellten, dass die Erhöhung zurückgenommen werden kann, ist es ratsam, dem Mitarbeiter mitzuteilen, warum das Unternehmen die Erhöhung zurücknimmt und wann. Vermeiden Sie, dass die Mitarbeiterin zum ersten Mal erfährt, dass ihre Gehaltserhöhung zurückgenommen wurde, wenn sie ihren Gehaltsabschnitt betrachtet. Arbeitgeber, die sich in dieser Notlage befinden, könnten eine Alternative bieten. Eine zusätzliche Freistellung kann den Verlust der Gehaltserhöhung kompensieren oder dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Telearbeit auszuführen, kann zu mehr Geld in der Tasche des Angestellten führen, da er die Fahrtkosten reduzieren kann.
Ausnahmen
Wie bei den meisten Praktiken und Regeln gibt es Ausnahmen. Ein Arbeitgeber kann die Gehaltserhöhung eines Arbeitnehmers nicht zurücknehmen, wenn es einen bestehenden Arbeitsvertrag gibt, in dem die Vergütung sowie die Höhe und die Gehaltserhöhung festgelegt sind. Viele Gewerkschaftsverträge enthalten auch Lohnsätze und -erhöhungen, auf die sich die Gewerkschaft und der Arbeitgeber während der Vertragsverhandlungen gegenseitig einigten. Die Wiederaufnahme eines Gewerkschaftsmitglieds würde gegen den Tarifvertrag verstoßen.
