Als Arbeitgeber denken Sie möglicherweise, dass Sie sich noch nicht mit den Anforderungen der Gesundheitsreform für Ihr Unternehmen befassen müssen. Einige von euch fragen vielleicht:
Warum sollte ich eilig sein, Richtlinien und Fristen einzuhalten, die sich ständig ändern und zurückgedrängt werden?
Nun, ich habe eine Antwort - Sie sollten Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter ergreifen.
Laut dem Aflac WorkForces-Bericht von 2013, der Aufschluss über die Einstellungen, Ängste und Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Gesundheitsreform gibt, haben die Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich ihrer Leistungsmöglichkeiten und wie sich die Gesundheitsreform auf diese Leistungen auswirken kann.
$config[code] not foundWenn Sie ihre Ängste abbauen können, indem Sie ihre Vorteile früher und später festlegen, werden sich Ihre Mitarbeiter bei den anstehenden Änderungen viel entspannter fühlen.
Gemeinsame Bedenken der Mitarbeitergesundheitsreform
Anliegen Nr. 1: Es ist zu kompliziert zu verstehen
Laut der Aflac-Studie halten drei Viertel der Arbeitnehmer (75 Prozent) die Gesundheitsreform für zu kompliziert, um sie zu verstehen. Darüber hinaus glauben 72 Prozent, dass ihre persönliche Krankenversicherungssituation mit der Reform komplizierter wird.
Anliegen 2: Wie werde ich betroffen sein?
Etwa die Hälfte (58 Prozent) der Arbeitnehmer glaubt, dass sich die Qualität der Gesundheitsversorgung verbessern wird. Viele geben an, dass sie glauben, dass das neue Gesetz den Umfang und die Kosten ihrer Krankenversicherungsabdeckung beeinflussen wird, wobei die Mehrheit (83 Prozent) der Meinung ist, dass die von ihnen verursachten medizinischen Kosten ansteigen werden.
Sorge Nr. 3: Ich bin nicht finanziell auf die Änderungen vorbereitet
Die Realität ist, dass viele Unternehmen bereits einen erheblichen Teil der Krankenversicherungsprämien auf ihre Arbeitnehmer verlagern, und viele Arbeitgeber bieten Krankenversicherungen mit erheblichen Selbstbehalten an.
Allerdings sparen nur 23 Prozent der Arbeitnehmer Geld für eine mögliche Erhöhung der Arztkosten, und mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (55 Prozent) gibt an, nichts unternommen zu haben, um sich auf Änderungen im Gesundheitssystem vorzubereiten.
Anliegen Nr. 4: Ich weiß nicht genug, um meine Gesundheitsoptionen effektiv zu verwalten
Die Aflac-Studie ergab, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (53 Prozent) der Meinung ist, dass sie ihren Krankenversicherungsschutz möglicherweise nicht angemessen verwalten, wodurch ihre Familie weniger geschützt bleibt als derzeit. Eine ähnliche Zahl (54 Prozent) würde es vorziehen, die Kosten und Optionen für die Krankenversicherung nicht mehr unter Kontrolle zu haben, da sie nicht die Zeit oder das Wissen haben, um sie effektiv zu verwalten.
Zusammenfassung der HCR-Bestimmungen für kleine Unternehmen auf hoher Ebene
Diese Bedenken sind zwar gültig, aber als Inhaber eines kleinen Unternehmens können Sie sich nicht an sie wenden, bis Sie sichergestellt haben, dass Sie sich mit der Gesundheitsreform gut auskennen. Sprechen Sie mit Ihrem Broker oder Vertreter, um alle Einzelheiten zu erfahren, verwenden Sie diese Bestimmungen (wenn Sie ein Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern besitzen) als Ausgangspunkt.
Small Business Health Option Program (SHOP) Marktplatz
Arbeitgeber aus dem Kleinbetrieb sind im Jahr 2014 berechtigt, am SHOP Marketplace teilzunehmen. Im Falle von Planjahren, die vor dem 1. Januar 2016 beginnen, kann ein Staat einen kleinen Arbeitgeber bestimmen, indem er „100 Mitarbeiter“ durch „50 Mitarbeiter“ ersetzt.
Neue Zusammenfassung der Vorteile
Seit dem 23. September 2012 sind Gruppengesundheitspläne und Emittenten der Krankenversicherung, die einen Gruppen- oder Einzelkrankenversicherungsschutz anbieten, erforderlich (PDF), um eine Zusammenfassung der Leistungen und des Versicherungsschutzes im Rahmen des geltenden Plans oder des Versicherungsschutzes für die jährlichen Einschreibungszeiten bereitzustellen.
Verteilung der Rabattquote für medizinische Verluste
Wichtige Krankenversicherer, die die neuen Anforderungen für die medizinische Schadensquote (Medical Loss Ratio, MLR) nicht erfüllen, müssen den Versicherungsnehmern nach dem Ende des MLR-Berichtsjahres (Beginn 2012) spätestens am 1. August Rabatte ausstellen.
Flexible Ausgabenkontingente (FSA) Seit dem 1. Januar 2013 müssen die vom Arbeitgeber gesponserten Cafeteria-Pläne (PDF) die jährlichen Gehaltsreduzierungsbeiträge der Arbeitnehmer für flexible Ausgaben für Gesundheitsausgaben auf 2.500 USD begrenzen.
Zusätzliche Medicare Einbehaltung der Löhne Im Jahr 2013 trat eine zusätzliche Medicare-Steuer in Höhe von 0,9 Prozent in Kraft, die den Medicare-Steuersatz für bestimmte Personen von 1,45 Prozent auf 2,35 Prozent erhöhte.
Neue Medicare-Bewertung zum Nettoanlageergebnis Ab 2013 wurde eine neue Netto-Kapitalertragsteuer von 3,8 Prozent für Privatpersonen, Immobilien und Trusts mit einem Netto-Kapitalanlageergebnis und einem modifizierten bereinigten Bruttoeinkommen über bestimmten Schwellenwerten angewendet.
Wartezeitlimits Ab dem 1. Januar 2014 beschränkt der Affordable Care Act (ACA) die Wartezeiten auf maximal 90 Tage.
Erforderlicher Beitrag zum vorläufigen Rückversicherungsprogramm Vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2016 wird ein temporäres Rückversicherungsprogramm für den einzelnen Versicherungsmarkt durch einen erforderlichen Beitrag aller Krankenversicherer und Gruppengesundheitspläne finanziert.
Arbeitgeber-Wellness-Incentives Die Gesundheitsreform erhöht die maximal zulässige Belohnung im Rahmen eines gesundheitsbezogenen Wellnessprogramms. Das bedeutet, dass Personen, die an Wellnessprogrammen ihres Unternehmens teilnehmen und einen bestimmten Gesundheitsstandard erfüllen, größere Belohnungen erhalten können.
Krankenversicherungsberichterstattung Versicherer, selbstversicherte Arbeitgeber und andere Körperschaften, die während eines Kalenderjahres einer Person eine „Mindestkaskoversicherung“ gewähren, müssen dem IRS bestimmte Informationen zur Krankenversicherung melden. Bestimmte Arbeitgeber müssen auch Informationen über die Gesundheitsversorgung ihrer Vollzeitbeschäftigten melden.
Steuergutschriften für kleine Unternehmen Wenn in Ihrem Unternehmen 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigte mit einem Durchschnittslohn von weniger als 50.000 US-Dollar beschäftigt sind, hat Ihr Unternehmen möglicherweise Anspruch auf die Steuergutschrift für kleine Unternehmen.
Das oben aufgeführte Material soll allgemeine Informationen zu einem sich entwickelnden Thema liefern und stellt keine rechtlichen, steuerlichen oder buchhalterischen Ratschläge in Bezug auf eine bestimmte Situation dar. Aflac kann nicht alle Fakten vorhersehen, die ein bestimmter Arbeitgeber oder eine Einzelperson in ihrem Entscheidungsfindungsprozess berücksichtigen muss. Ich möchte die Leser nachdrücklich dazu auffordern, ihre HCR-Situationen mit ihren Beratern zu besprechen, um die erforderlichen Maßnahmen zu bestimmen oder um HealthCare.gov zu besuchen (die auch unter 1-800-318-2596 erreichbar ist), um weitere Informationen zu erhalten. Gesundheitsfoto über Shutterstock
