Der Übergang in die Direktorenebene im Bereich Human Resources erfordert mehr als einen Abschluss und jahrelange Erfahrung. Der Wettbewerb um Führungspositionen auf leitender Ebene ist hart. Marketing ist wichtig. Um als ernsthafter Kandidat beim ersten Durchlauf angesehen zu werden, muss Ihr Lebenslauf Bände auf zwei Seiten oder weniger sprechen. Erstellen Sie ein Marketingdokument, das Ihre Erfolge, Erfahrung und Kernkompetenzen hervorhebt. Bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber senden, stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf ein Unternehmensleiter abgebildet ist, der liefert.
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Wie in jedem Beruf ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der Leser des Lebenslaufs auf sich zu ziehen. HR-Mitarbeiter werden möglicherweise an höhere Standards gebunden. Von potenziellen HR-Direktoren, die von großen bis hin zu lächerlichen Lebensläufen betroffen waren, wird erwartet, dass sie eine qualitativ hochwertige Werbung für ihre Dienste produzieren. Starten Sie Ihren Lebenslauf, der in den ersten Zentimetern erfasst wird. Erstellen Sie in Aufzählungspunkten eine Zusammenfassung Ihrer HR-Erfahrungen mit quantifizierbaren Daten, die Ihre Fähigkeit unterstützen, Ihre Arbeit zu erledigen. In diesem Abschnitt können Sie beispielsweise Ihre Gesamtjahre in der Personalabteilung angeben und Ihre solide Erfahrung in HR-Funktionen wie Vergütung, Änderungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen erwähnen. Heben Sie Ihren organisatorischen Hintergrund hervor. Vielleicht haben Sie einen Hintergrund in Start-Up-Umgebungen, beherrschen Turn-around-Situationen oder waren bei einer externen Beratungsfirma tätig.
Erfolge
Ihr Lebenslauf muss Ihre beruflichen Erfolge nachweisen und darf keine Wäscherei-Liste von Verantwortlichkeiten enthalten. Verwenden Sie Aktionsverben, um mächtige Sätze zu starten, die Ihre Leistungen zeigen. Erläutern Sie die Maßnahmen, die Sie unternommen haben, um bei Projekten erfolgreich zu sein, wie etwa das Anwachsen von Massenmieten in 30 Tagen oder die Vermeidung einer Entlassung durch eine Umstrukturierung der Arbeitsplätze. Möglicherweise haben Sie die für die Leistungen aufgewendeten Dollars gesenkt, indem Sie die Krankenversicherungsträger gewechselt haben, oder ein Programm zur Mitarbeiterförderung installiert, das zu einer Verkürzung der Ausfallzeit der Mitarbeiter führte. Fertigen Sie Ihre Erfolgsgeschichten mit jedem Arbeitgeber sorgfältig in überzogene Phrasen Ihrer Arbeitshistorie um.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeschäftspartner
Führende Managementteams wünschen einen HR-Direktor, der ein strategischer Partner ist. Ihr Lebenslauf muss Ihre Fähigkeit zeigen, das Endergebnis zu verstehen und dazu beizutragen. Schließen Sie ergebnisorientierte Maßnahmen ein, die Ihr Geschäftssinn demonstrieren. Durch die Implementierung strategischer Initiativen wie die Zentralisierung oder Dezentralisierung der HR-Funktion zur Steigerung der Effizienz und Verringerung der Redundanz wird Ihre Fähigkeit zur Verbesserung der Geschäftsprozesse bestätigt. Arbeitgeber prüfen die Lebensläufe auf dieser Ebene nach Beispielen, wie ein potenzieller HR-Direktor den Umsatz reduziert oder eine Initiative zur Steigerung der Mitarbeiterbindung geschaffen hat.
Bildung und berufliche Entwicklung
Erstellen Sie eine Auflistung der College-Abschlussdaten in Ihrem Lebenslauf. Darüber hinaus wünschen sich potenzielle Arbeitgeber einen Beweis für ein anhaltendes Wachstum. Bezeichnen Sie alle HR-Zertifizierungen, die Sie erhalten haben. Die SPHR-Auszeichnung, die durch das Bestehen einer Prüfung der Society for Human Resources Management erworben wurde, wird häufig auf der Ebene der Direktoren erwartet. Wenn Sie diesen Nachweis nicht besitzen, listen Sie alle wichtigen HR-Kursarbeiten auf, die Sie während Ihrer Karriere absolviert haben.
