Die Generation nach der Rasse erlebt professionell ein Zeitalter, in dem unternehmerische Träume und Überlegungen für Führungspositionen in Sicht sind. Ich wunderte mich, wie dieser Generationswechsel den Ratschlägen der Afroamerikaner in der Vergangenheit entgegenwirken würde, vor allem, wenn ein großer Teil von sehr intelligenten und legendären Führern stammte, die keinen Plan für den Aufbau von Karrieren im Amerika nach dem Bürgerrecht hatten. Dieses Buch liefert großartig (Danke, Ivana).
Kennen Sie sich, damit Sie Ihr Netzwerk aufbauen können
Schwarze Gesichter an weißer Stelle s zeigt, wie Vernetzung, berufliche Exzellenz und kooperative Synergien zusammenkommen können, um afroamerikanischen Fachleuten dabei zu helfen, ihre Berufswahl zu meistern. Dr. Pinkett erinnert sich an seine Erfahrung als "Auszubildender", wandelt dann aber den Moment in eine kulturell begründete Untersuchung um, wie schwarze Profis Herausforderungen abwägen müssen, die nicht offenkundig rassisch sind auch die einzige Minderheit. Es ist dieses Wunder, das den Titel festlegt.
Es werden zehn Strategien erläutert, die jeweils eine Karrierestufe umfassen, die zur nächsten führt. Die ersten drei werden als „Learning the Game“ zusammengefasst. Sie entwickeln sich selbst und erhalten ein breites Engagement, um Spitzenleistungen in Ihrem Bereich zu entwickeln. Die nächsten drei konzentrieren sich auf das Spielen des Spiels - Vernetzung durch Aufbau solider Beziehungen zu anderen und Suche nach Mentorenbeziehungen. Das dritte Segment befasst sich mit der Wertschöpfung durch unternehmerische und intrapreneurielle Fähigkeiten. Das letzte Segment beendet die Reise, indem wir denjenigen, die auf dem Weg geholfen haben, etwas zurückgeben.
Schwarze Gesichter an weißen Orten plädiert für Networking ohne Social Media. Wie Black Is the New Green betont das Buch traditionelle schwarze Institutionen als Netzwerkressourcen und zeigt Tabellen für die Anpassung der Organisationen an jede Karrierestufe.
"Es gibt so viele Organisationen, denen es gut geht, dass es keine Entschuldigung gibt, nicht beteiligt zu sein."
Aufschlussreiche Zusammenbrüche wie die vier Facetten für herausragende Leistungen und neun Formen der Intelligenz helfen dem Leser, seine eigenen Merkmale zu verstehen, sodass er Organisationen auswählen kann, denen er beitreten möchte und wo er glänzen kann.
Aufstrebende Unternehmer und Manager erhalten Erkenntnisse, um kluge Entscheidungen zu treffen
Der Ansatz der Autoren bei der Karriereentscheidung ist denkwürdig. Die Betonung auf die Beherrschung des Berufes erweitert die von früheren erfolgreichen Büchern zum Thema Wie man im Geschäft Erfolg hat, ohne weiß zu sein von Earl Graves und Das Kodex knacken von Price Cobb. Einige Leser können lesen Schwarze Gesichter an weißen Orten und fühlen Sie sich „Hey, das weiß ich schon“ aus ihren persönlichen Erfahrungen, aber der Spaß an dem Lesen von etwas ist, dass der Text Ihre eigenen Gedanken präziser, genauer oder einfach nur ausdrücken kann. echter. Für alle, die sich aus unternehmerischer oder unternehmerischer Sicht für die afroamerikanische Kultur interessieren, Schwarze Gesichter an weißen Orten liefert das „realer“ auf organisierte Weise und macht jede berufliche Herausforderung klarer.
Ein kleiner Fehltritt ist eine Erwähnung von Die Wut einer privilegierten Klasse von Ellis Cose als Beispiele für Fachleute, die mit ihrer Wahl nicht zufrieden sind und keine Leidenschaft haben. Trotz ihrer eigenen Akzeptanz sind die Profis in Rage Vor dem Hintergrund einer positiven Politik und der sozioökonomischen Spaltung von Vorstädten gegenüber urbanen Zentren empfanden sie Ressentiments über die schlechten Zeiten und den Druck, hervorragend zu sein, weil sie der erste ihrer Branche waren. (Ähnliche Beispiele kommen in vor 13 Möglichkeiten, einen schwarzen Mann zu betrachten von Henry Louis Gates und in Den Geist wiederbeleben von Beverly Hall Lawrence.) Zugegebenermaßen übersieht dieser Punkt die Ratschläge des Segments, Prestige, Beförderung oder Position nicht der Leidenschaft vorzuziehen. Diese Erwähnung unterstreicht jedoch auch die Generationsverschiebung, die das Buch an seinen Beispielen erfolgreicher Afroamerikaner in jedem Alter und durch die hervorragende Erwähnung von Punkten wie Multikulturalismus feststellt:
„… Stimmen kamen auch in den 1990er Jahren auf, um die uralte Metapher Amerikas als„ Schmelztiegel “herauszufordern - ein Land, in dem sich Kulturen vermischen und kombinieren, um eine Kultur zu bilden, die homogen ist… Stattdessen argumentierten diese Stimmen, dass wir tatsächlich in einem Pluralismus leben Gesellschaft, und sie beschreiben Amerika als Salatschüssel - eine Sammlung verschiedener Kulturen, die nebeneinander existieren, während sie ihre individuelle Einzigartigkeit bewahren. “
Dr. Pinkett und Dr. Robinson gelingen ihre Schlusspunkte bezüglich Kooperationsgeist, insbesondere beim Aufbau von Institutionen. Sie fordern diese Generation von Unternehmern heraus, den Aufbau von Institutionen zu suchen und sich zu fragen, wie sie zusammenarbeiten können.
„Die Auswirkungen des unabhängigen Beraters sind möglicherweise jahrelang zu spüren, aber der Standpunkt, die Prozesse und die Methoden, die er für seine Arbeit verwendete, bringen kein anderes Geschäft, nachdem er aufgehört hat zu arbeiten. … Wenn Ihre Gründungsmitglieder morgen zurücktreten würden, würde Ihre Organisation weiter wachsen? Wenn die Antwort nein ist, muss noch mehr getan werden… “
Die Bedeutung des Institutionenaufbaus reicht bis zum Thema des letzten Segments, das sich auf den Aufbau von Synergien konzentriert, um gemeinsam mit Fachleuten zusammenzuarbeiten und ein größeres Selbstgefühl zu schaffen.
"Warum sind Synergien und Größenordnungen von so großer Bedeutung für die afroamerikanische Gemeinschaft? … Wir haben viele großartige Programme und Initiativen, aber einige sind nicht aufeinander abgestimmt, und andere sind nicht groß genug, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen."
Die Orte, an denen wir alle geschäftlich und im Leben arbeiten werden
Dr. Robinson und Dr. Pinkett (@randalpinkett) haben ihren Zweck mehr als erfüllt Schwarze Gesichter an weißen Orten. Es hat mich herausgefordert, und ich denke, es wird andere herausfordern, die Bedenken haben, die Vielfalt in der afroamerikanischen Gemeinschaft zu überbrücken, und das Interesse für alle wecken, die ein multikulturelles Interesse an Organisationen haben. Inspiriert durch ihre Worte, muss ich sagen, dass Dr. Robinson und Dr. Pinkett echte transformierende Synergien geschaffen haben Schwarze Gesichter an weißen Orten mit umsetzbaren Ergebnissen für jeden Fachmann, unabhängig davon, ob er oder sie eine Führungskraft oder ein Unternehmer anstrebt.
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