Lebenslaufziele sind eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und den Leser in ein oder zwei Sätzen zu locken. Im Gegensatz zu einer Einführung sprechen die besten Ziele des Lebenslaufs an die Bedürfnisse des Arbeitgebers, indem er dem Leser mitteilt, was er mitbringt. Durch die Aktualisierung Ihres Lebenslaufziels für jede Version Ihres Lebenslaufs können Sie die Chance verbessern, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsmanager zu erhalten.
$config[code] not foundWie viel oder wie wenig
Was Sie in Ihr Lebenslaufziel aufnehmen, hängt von Ihren persönlichen Vorlieben ab. Best Practices legen jedoch nahe, dass Ihr Ziel knapp sein muss, damit es als Teaser fungiert und den Leser dazu ermutigt, weiter über Ihre Qualifikationen zu lernen. Spielen Sie mit zwei oder drei Sätzen oder einem kurzen Absatz herum, um festzustellen, ob Sie dem Personalbeschaffer oder dem Personalchef alles, was Sie möchten, vermitteln. Vermeiden Sie ausführliche Ziele - Sie müssen nicht Ihre gesamten Karriereziele beschreiben.
Objektive Inhalte und Lebenslaufziele
Haben Sie keine Angst davor, Ihr Horn in einem Lebenslaufziel zu schlagen, aber machen Sie es nicht zu laut. Vermeiden Sie die Verwendung von Pronomen, die Ihrem Lebenslauf eine egoistische Stimme verleihen, und beziehen Sie sich nicht auf die dritte Person. Stellen Sie sich vor, was ein Kollege über Sie sagen würde, und formulieren Sie damit Ihre objektive Aussage. Wenn Sie beispielsweise gut mit Teams zusammenarbeiten und Ihre Kollegen Ihre Beiträge für eine Gruppenarbeit empfehlen, verwenden Sie Wörter wie "Mitarbeiter" oder "Gruppenleiter", um potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie ein Teamspieler sind. Halten Sie sich außerdem an realistische Inhalte. Vermeiden Sie die übermäßige Verwendung von Adjektiven, die das Bild eines fehlerlosen Menschen zeichnen. Niemand passt zu diesem Profil. Verwenden Sie jedoch niemals selbstironische Sprache. Vertrauen Sie auf Ihre objektive Aussage, aber nicht auf Hochmut.
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Betrachten Sie Ihr Lebenslaufziel als einen kurzen Werbespot für das, was Sie einem potenziellen Arbeitgeber anbieten. Relevanz ist der Schlüssel, um den Rekrutierer oder Einstellungsmanager anzusprechen, der Ihre Qualifikationen überprüft. Wenn Ihre objektive Aussage zu kurz, zu vage oder allgemein ist, wird es so aussehen, als ob Sie sich nicht auf das Stellenangebot konzentrieren würden. Wenn Sie jedoch Schlüsselwörter verwenden, die den Wünschen des Arbeitgebers entsprechen, zwingt Ihr Ziel den Leser dazu, mehr als die durchschnittliche Zeit in Ihrem Lebenslauf zu verbringen. Laut einer Studie von 2012, die auf der Website The Ladders veröffentlicht wurde, verbringen Rekrutierer durchschnittlich sechs Sekunden für jeden Lebenslauf.
Chamäleon-Zielaussagen
Ihr Lebenslaufziel muss nicht statisch sein. Ändern Sie Ihr Ziel für jede freie Stelle, für die Sie einen Lebenslauf einreichen. Wenn Sie sich beispielsweise als Ausbilder / in für einen Job im öffentlichen Schulbezirk bewerben, sollten Sie Ihr Engagement für eine kostenlose Bildung und den Nutzen Ihrer Schüler im öffentlichen System hervorheben. Wenn Sie jedoch einen Job bei einer privaten Akademie suchen, sollte der Schwerpunkt auf Ihrer Erfahrung oder Ihrem Fachwissen in einem solchen Bildungsbereich liegen.
