Einen Job zu verlieren kann eine stressige Zeit sein. Neben der mentalen und emotionalen Verarbeitung des gerade Geschehenen müssen Sie praktische Entscheidungen darüber treffen, wie Sie Ihre Rechnungen bezahlen, bis Sie einen neuen Job erhalten. Arbeitslosenunterstützung soll Sie überraschen, wenn Sie ohne eigenes Verschulden einen Job verloren haben. Sie können einige Schritte unternehmen, um Ihren Fall zu verstärken, wenn Ihr früherer Arbeitgeber Ihre Leistungen bestreitet.
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Melden Sie sich für Arbeitslosengeld ein, sobald Sie wissen, dass Sie keine Arbeit haben. Sie können die Arbeitslosenunterstützung persönlich oder online über Ihr Arbeitsamt beantragen. Wenn Ihr Antrag auf Arbeitslosenunterstützung abgelehnt wird, müssen Sie normalerweise innerhalb von 30 Tagen Berufung einlegen.
Recht auf Vorteile
Die Arbeitgeber müssen behaupten, dass eine der folgenden Situationen eintrat, in denen Ihnen Leistungen verweigert wurden: Sie wurden wegen Fehlverhaltens entlassen, ohne triftigen Grund gekündigt, einen geeigneten Arbeitsplatz abgelehnt, der während Ihrer Arbeitslosigkeit angeboten wurde, an einem Streik oder einer Arbeitsniederlegung teilnehmen, erhalten Sozialversicherungs- oder Abgangsentschädigung, Arbeitnehmerentschädigung oder eine private Rente. Sie können auch abgelehnt werden, wenn Sie falsche Angaben gemacht haben, um die Arbeitslosigkeit zu sichern. Wenn keiner dieser Fälle zutrifft, haben Sie Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerteidige dich selbst
Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber angibt, dass Sie wegen Fehlverhaltens entlassen wurden, muss er die Anklage in einer Anhörung bei einem Schiedsrichter nachweisen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass Sie absichtlich gegen Regeln verstoßen oder Ihre Pflichten missachtet haben, sodass er Sie entlassen musste. Bitten Sie ehemalige Arbeitnehmer, Ihre Behauptung zu untermauern, dass Sie Ihre Arbeit professionell ausgeführt haben, indem Sie in Ihrem Namen bei einer Arbeitslosenanhörung aussagen. Geben Sie frühere Arbeitsplatzbewertungen, positive Anmerkungen Ihres Arbeitgebers oder andere Belege für Ihre Zufriedenheit an.
Arbeitgeberansprüche, die Sie gekündigt haben
Wenn Sie Ihren Job kündigen, muss der Grund dafür sein. Um dies zu beweisen, können Sie Beweise vorlegen, beispielsweise Zeugen, die bezeugen, dass sie den Arbeitgeber bei Ihnen entlassen haben oder gesehen haben, dass Sie bei der Arbeit misshandelt wurden. Sie können von Ihrem Arzt aussagen, dass Ihre Gesundheit durch die Arbeit beeinträchtigt wurde, oder Hinweise darauf, dass Ihre Arbeit für Sie nicht sicher war.
Professionelle Hilfe suchen
Sie haben das Recht, sich in einer Anhörung zur Arbeitslosigkeit zu verteidigen, aber nutzen Sie die Gelegenheit, um herauszufinden, wie viel Sie zahlen müssten, um von einem Rechtsanwalt vertreten zu werden. Ein Rechtsanwalt, der mit dem Arbeitslosengesetz vertraut ist, kann Ihnen dabei helfen, durch Straßensperren Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu navigieren.
