Die meisten Unternehmen verfügen über einen Schulungs- und Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Daher werden Mitarbeiter gelegentlich gebeten, eine Selbstüberprüfung zu schreiben. Dies hat mehrere Ziele. Sie informiert das Unternehmen darüber, was Sie als Ihre Stärken und Schwächen empfinden und welche Ambitionen Sie für die Zukunft haben. Dies ist eine große Chance, Motivation und Motivation zu zeigen, und das Schreiben einer objektiven Selbstüberprüfung ist nicht so schwer, wie es zunächst erscheint.
$config[code] not foundErstellen Sie ein professionell aussehendes Dokument. Wählen Sie eine Standardschrift wie Arial oder Times New Roman und bleiben Sie dabei. Erstellen Sie einen Header, der Ihren Namen, Ihren Jobtitel und das Datum enthält. Nummerieren Sie jede Seite.
Beginnen Sie, indem Sie Ihre aktuelle Position zusammenfassen. Welche Verantwortung hast du? Listen Sie alles auf, was Ihre Arbeit beinhaltet, und geben Sie ein genaues Bild. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie zusätzliche Aufgaben erledigen, die nicht in Ihrer Arbeitsbeschreibung enthalten sind.
Schreibe deine Erfolge auf. Dies kann alles sein, von der Rationalisierung der Arbeit, um es schneller und effizienter zu machen, bis hin zur Lösung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz.
Listen Sie Ihre Herausforderungen auf. Dies können Dinge sein, die Sie tun können, aber Sie sind der Meinung, dass Sie effizienter wären, wenn Sie besser ausgebildet wären, zum Beispiel eine Fremdsprache lernen oder einen Finanzkurs belegen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass ein System oder ein Prozess aktualisiert werden muss.
Bieten Sie Lösungen für die Herausforderungen. Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Finanzierung haben, löst der Vorschlag eines Finanzierungskurses das Problem und nutzt dem Unternehmen. Begründen Sie alles, was Sie verlangen, aber scheuen Sie sich nicht, Verbesserungen vorzuschlagen. Sie zeigen dem Management Ihre Initiative.
Schreibe über deine Zukunftspläne. Wie möchtest du dich entwickeln? Gibt es eine Stelle, auf die Sie hoffen, in die Geschäftsführung zu wechseln, oder interessieren Sie sich für die Arbeit einer neuen Abteilung im Unternehmen? Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Aufgabe zufrieden sind, schlagen Sie zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Schulungen vor, die Sie möchten.
Spitze
Seien Sie genau und stellen Sie sicher, dass Ihre Kommentare berechtigt sind. Das Management möchte einen ausgewogenen Blick auf Ihre Stärken und Schwächen haben und hilft Ihnen viel eher, sich zu entwickeln, wenn Sie ein starkes Argument haben. Versuchen Sie, Ihre Zukunftspläne mit der Kernmission des Unternehmens zu verknüpfen. Zeigen Sie, dass Sie in dieselbe Richtung gehen.
Warnung
Übertreiben Sie nicht, aber verkaufen Sie sich auch nicht zu kurz. Sei ehrlich und objektiv.
