Junior-Projektmanager sind Management-Support-Mitarbeiter, die für die Projektverwaltung und den Support verantwortlich sind. Sie beaufsichtigen unter der Leitung des Programm- oder Projektleiters die Erledigung von Projektaufgaben und überwachen die Einhaltung der Standards für den permanenten Projektmanagement-Prozess. Das Projektmanagementbüro ist darauf angewiesen, dass junge Projektmanager offene Posten verfolgen und Probleme nachverfolgen. Sie wenden ihr Wissen über die Best Practices für die Projektverwaltung auf ihre wichtigsten Aufgaben an, einschließlich Ressourcenverteilung, Aufgabenplanung und Fortschrittsberichte.
$config[code] not foundBerufsbild und Hauptverantwortung
In Abwesenheit des Programmmanagers oder Projektdirektors können junge Projektmanager den Arbeitsaufwand überwachen, Ressourcen zuweisen, Aufgaben delegieren und den Fortschritt an Führungskräfte und verschiedene Interessengruppen berichten. Sie unterstützen die Projektmanagementbüros und dokumentieren alle projektbezogenen Aufgaben, Probleme und Risiken. Junior-Projektmanager sind technisch versiert und helfen bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen mit einer Vielzahl von Office-Produktivitätstools. Sie zielen auch darauf ab, die Projektverwaltungsprozesse zu verbessern, indem Ineffizienzen identifiziert und Lösungen empfohlen werden.
Berufliche Fähigkeiten und Eigenschaften
Zu den Kompetenzen, die für den beruflichen Erfolg eines Junior-Projektmanagers von entscheidender Bedeutung sind, zählen das Wissen über die besten Vorgehensweisen für das Projektmanagement und die Geschäftsforschung, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Liebe zum Detail. Junior-Projektmanager können sowohl im mündlichen als auch im schriftlichen Kontext mit verschiedenen Zielgruppen klar und präzise kommunizieren und geben gerne Feedback. Personen mit extrem hohen Standards und einer manisch niedrigen Fehlergrenze und ineffizienten Prozessen sind ideale Kandidaten für diese Position.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchul-und Berufsbildung
Viele Arbeitgeber bevorzugen Projektmanager mit einem Bachelor-Abschluss. Die Konzentration auf Studienabschlüsse in einem Geschäfts- oder Managementfach ist nicht erforderlich, kann jedoch praktische Hinweise für die zukünftige Arbeit geben. Bei anderen Arbeitgebern ist eine angemessene Erfahrung manchmal anstelle eines Bachelor-Abschlusses akzeptabel. Professionelle Zertifizierungsnachweise können dabei helfen, Wissen und Projektmanagement unter Beweis zu stellen. Das Project Management Institute (PMI) bietet Zertifizierungsprogramme für Projektmanager mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung an.
Karriere Wachstum
Da junge Projektmanager mehr Arbeitserfahrung sammeln, werden sie oft individuell für Projekte verantwortlich oder arbeiten mit größeren Teams für komplexere Projekte. Einige Projektmanager können Führungspositionen übernehmen und übernehmen die Verantwortung für das Projektmanagementbüro einer Organisation, während andere sich entscheiden, neue Geschäftsmöglichkeiten in einem unabhängigen Bereich zu suchen. Projektmanager auf leitender Ebene können sich auf die Karriere der Geschäftsentwicklung oder Projektmanagementberatung verlagern.
Jahreseinkommen
Nachwuchsberufe im Projektmanagement in den Vereinigten Staaten, wie Projektkoordinator und Projektanalytiker, erzielten bis 2010 einen durchschnittlichen Jahresverdienst von 57.722 bis 109.455 US-Dollar, entsprechend der Entwicklung des Volkseinkommens von CareerBuilder. Das durchschnittliche erwartete Gehalt für einen Projektanalysten in den Vereinigten Staaten beträgt 76.783 USD. Im Vergleich dazu liegen die mittleren Gehälter für Projektmanagement-Berufe wie Programmmanager und Projektdirektor bei 78.879 US-Dollar bzw. 126.088 US-Dollar.
