Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine wichtige Entscheidung für eine Organisation. Neben der Befragung des Bewerbers verwenden Arbeitgeber häufig untersuchende Verbraucherberichte, um gründlichere Informationen bereitzustellen und die Nachweise zu überprüfen. Die Berichte werden von privaten Firmen bestellt, die sie für die Unternehmen erhalten. Um die Rechte des Bewerbers zu wahren, müssen die Arbeitgeber bei der Verwendung der Informationen aus den Berichten die Beschäftigungsvorschriften des Bundes beachten.
$config[code] not foundFunktion
Investigative Verbraucherberichte werden am häufigsten von Arbeitgebern als Hintergrundprüfung für Bewerber verwendet. In der Regel erteilt der Kandidat dem Unternehmen die Zustimmung, die Berichte zu bestellen, indem er den entsprechenden Abschnitt des Bewerbungsformulars ausfüllt und unterschreibt. Die Mitarbeiter bestellen die Berichte im Allgemeinen nur dann, wenn sie ernsthaft einen Bewerber für eine Beschäftigung in Betracht ziehen.
Typen
Verschiedene Arten von Berichten werden von Arbeitgebern verwendet. Beispielsweise zeigt ein Kreditbericht den Kreditverlauf des Antragstellers an und ob er Insolvenz angemeldet hat. Eine kriminelle Hintergrundüberprüfung zeigt an, wo sich der Antragsteller im Gefängnis befunden hat oder Verbrechen begangen hat. Ein untersuchender Verbraucherbericht informiert über den Ruf und den Charakter des Antragstellers. Ein Kfz-Bericht gibt die Vorgeschichte des Antragstellers an.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBedeutung
Informationen aus untersuchenden Verbraucherberichten können eine große Rolle bei der Entscheidung spielen, ob der Bewerber eingestellt wird. Wenn es sich bei dem Job um das Führen eines Firmenfahrzeugs handelt und der Kfz-Bericht zeigt, dass der Bewerber vor zwei Jahren wegen DUI verurteilt wurde, kann er den Bewerber von der Einstellung ausschließen. Wenn aus dem Kreditbericht hervorgeht, dass der Antragsteller Insolvenz angemeldet hat und der Auftrag die Abgabe von Unternehmensmitteln umfasst, könnte dies ebenfalls den Antragsteller von weiteren Gegenleistungen ausschließen.
Überlegungen
Bei der Verwendung von Informationen aus Verbraucherberichten muss der Arbeitgeber die Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) einhalten. Die FCRA schreibt vor, dass, wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Informationen, die in dem Bericht gefunden wurden, nachteilige Maßnahmen ergreift, z. B. die Ablehnung eines Jobs oder einer Beförderung, unternimmt, ihm die Person zuerst eine Kopie des verwendeten Berichts sowie eine Kopie des Eine Zusammenfassung Ihrer Rechte unter dem Dokument "Fair Credit Reporting Act". Nachdem die nachteiligen Maßnahmen ergriffen wurden, muss der Arbeitgeber auch schriftlich, mündlich, schriftlich oder elektronisch darauf hinweisen, dass die Maßnahme ergriffen wurde.
Warnung
Arbeitgeber, die nicht die Erlaubnis des Antragstellers erhalten, untersuchende Verbraucherberichte anzuordnen oder die Mitteilungsverfahren nicht zu befolgen, können harten Folgen ausgesetzt sein. Der Einzelne kann eine Bundesklage einreichen und hat Anspruch auf Strafschadensersatz. Agenturen wie die Federal Trade Commission können ebenfalls Klage erheben.
