So lösen Sie die Kündigung des Auftrags

Nichts ist entmutigend, als von einem Job gekündigt zu werden. Mitarbeiter werden in der Regel entlassen, weil sie nicht mehr benötigt werden, schlechte Leistung oder Fehlverhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie falsch gekündigt wurden, können Sie die Kündigung anfechten. Seien Sie respektvoll und bleiben Sie ruhig und klar bei der Kündigung. Wenn Sie explodieren oder wütend und aggressiv werden, können Sie keine Wiedergutmachung oder Entschädigung für Ihren Streitfall erhalten.

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Prüfen Sie, ob Sie einen legitimen Fall haben. Einige Beispiele für legitime Fälle sind: diskriminierender Schuß, wegen Schikanierung wegen Belästigung, wegen Rache oder Vergeltung, wegen Mitgliedschaft oder Gründung einer Gewerkschaft, wegen rechtmäßiger Freistellung, etwa wegen Familienkrankheit oder Militärdienst, entlassen und entlassen werden, weil Sie sich geweigert haben, eine Aufgabe zu erledigen, die illegal ist oder gegen Ihren Glauben oder Ihre Religion. Ihre Auseinandersetzung wird verstärkt, wenn Sie langjähriger Mitarbeiter des Unternehmens waren. Wenn Sie ein Regierungsangestellter sind, haben Sie auch einen zusätzlichen verfassungsrechtlichen Schutz gegen Entlassung. Sehen Sie sich die ursprünglichen Unterlagen und Vereinbarungen an, die Sie bei der Einstellung unterschrieben haben. Vergewissern Sie sich, dass Sie oder Ihre Arbeitgeber nicht gegen gesetzliche, Datenschutz- oder Offenlegungsvereinbarungen verstoßen haben. Wenn Sie ein Vertrags- oder Gewerkschaftsangestellter sind, überprüfen Sie Ihren Vertrag, um festzustellen, ob Sie oder Ihre Arbeitgeber gegen Vereinbarungen verstoßen haben.

Beginnen Sie eine Datei und eine Zeitleiste Ihrer Kündigung. Bewahren Sie organisierte Kopien aller zugehörigen Unterlagen auf und erstellen Sie ein Dokument mit einer chronologischen Liste der verwandten Ereignisse. Holen Sie sich Aussagen von Zeugen oder Mitarbeitern, die Ihre unrechtmäßige Kündigung bezeugen können. Schreiben Sie eine zusammenfassende Aussage, warum Sie der Meinung sind, dass Sie falsch gekündigt wurden. Behalten Sie die Aussage sachlich und sachlich. Dies kann verwendet werden, wenn Sie Ihren Streitfall einer neuen Person vorlegen.

Wenden Sie sich an Ihren Personal- oder Gewerkschaftsvertreter und richten Sie ein Meeting ein, um Ihren Fall vorzustellen. Sie haben möglicherweise einige interne Möglichkeiten, um die Kündigung zu bestreiten.

Schreiben Sie Ihren Arbeitgebern einen förmlichen Beschwerdebrief. Lassen Sie sie respektvoll wissen, dass Sie gegen die Entlassungsentscheidung Rechtsmittel einlegen möchten. Erklären Sie ihnen genau, warum Sie das Gefühl haben, dass Sie falsch beendet wurden. Listen Sie alle relevanten Ereignisse auf, die zur Kündigung führen. Fügen Sie Kopien von Verträgen oder Vereinbarungen mit hervorgehobenen Abschnitten von Verstößen bei. Fordern Sie eine Anhörung an, um die Situation zu besprechen.

Beschwerde beim US-Arbeitsministerium einreichen. Besuchen Sie das Distriktbüro für den Distrikt, in dem Sie gearbeitet haben. Bürostandorte finden Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums. Nehmen Sie Ihre Akte mit und füllen Sie die erforderlichen Unterlagen aus.

Wenden Sie sich bei Bedarf an einen Rechtsanwalt, der sich auf das Recht auf unrechtmäßige Kündigung spezialisiert hat.