Viele Unternehmen bieten formale Leistungsüberprüfungen gegen Ende des Geschäftsjahres an und stützen sich auf diese Überprüfungen. Wenn Ihr Unternehmen die Überprüfungen nicht strukturiert und sie den Manager überlassen kann, kann es nervenaufreibend sein, eine Überprüfung zu verlangen. Ihre Karriere - einschließlich Erhöhungen und Beförderungen - könnte auf dem Spiel stehen. Scheuen Sie sich also nicht, um eine Überprüfung zu bitten.
Bestimmen Sie den Grund
Nicht alle Leistungsbewertungen bestimmen, wie viel Sie verdienen. Manchmal können Berichte in der Mitte oder vierteljährlich dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und die Erwartungen Ihres Chefs erfüllen. Dies ist hilfreich, wenn Ihre jährliche Überprüfung stattfindet, da Sie das ganze Jahr über Ihre Leistung und Ihre Erfolge mit Ihrem Chef in Verbindung gebracht haben. Wenn Sie Ihren Chef bitten möchten, Ihre Leistung zu bewerten, formulieren Sie Ihre Erwartungen deutlich. Wenn Sie seit 18 Monaten keine Gehaltserhöhung erhalten haben, teilen Sie ihm mit, dass Sie der Meinung sind, dass Ihre Leistung eine Steigerung darstellt, und Sie möchten mit ihm darüber sprechen. Lassen Sie Ihren Chef darüber Bescheid wissen, um sicherzustellen, dass Ihre Leistung mit einem Halbjahresbericht auf dem richtigen Weg ist. Er könnte Ihre Initiative und Ihr Engagement schätzen.
$config[code] not foundSelbsteinschätzung
Bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um eine Evaluierung anzufordern, führen Sie eine eigene Selbsteinschätzung mithilfe des Unternehmensbeurteilungsformulars durch, sofern verfügbar. Seien Sie brutal ehrlich, weder Ihre Arbeit zu unterschätzen noch ihren Wert zu überschätzen. Wenn Sie jeden Morgen regelmäßig fünf Minuten zu spät sind, markieren Sie "Schnelligkeit" nicht mit "übertrifft die Erwartungen". Sie können dies jedoch kompensieren, indem Sie in Abschnitten, in denen Sie nach Ihrer Widmungseinstufung gefragt werden, "übertrifft die Erwartungen" markieren, wenn Sie regelmäßig zu spät bleiben, um die Aufgabe zu erledigen. Diese Beurteilung gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wo Sie stark und schwach sind und ob es Zeit für eine Bewertung ist, die auf Ihrer Leistung basiert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErrungenschaften
Das Schreiben einer Liste bestimmter Erfolge kann Ihnen helfen, wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um eine Überprüfung anzufordern. Wenn er Sie fragt, warum Sie Ihrer Meinung nach eine Bewertung benötigen, halten Sie die Liste bereit, um Informationen darüber zu erhalten, wie sich Ihre Leistung im Unternehmen verbessert hat. Je größer Ihre Auswirkung ist, desto wahrscheinlicher wird Ihr Chef Sie mit einer Bewertung und einer Erhöhung versorgen.
Angebot Optionen
Unternehmen, die in finanzielle Schwierigkeiten geraten, können möglicherweise keine Erhöhungen anbieten, was eine Verzögerung Ihrer Überprüfung erklären könnte. Aber nicht nur durch Erhöhungen kann ein Arbeitgeber Sie für hochwertige Arbeit belohnen. Teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie die Unternehmensrichtlinien zur kurzfristigen Ablehnung von Erhöhungen verstehen, und geben Sie einige andere Vorschläge zur Kompensation an. Dies kann eine zusätzliche Woche Ferienzeit, ein vom Unternehmen bereitgestelltes Mobiltelefon oder kostenpflichtige Schulungsmöglichkeiten sein. Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie nicht nach mehr Geld Ausschau halten, könnte es sein, dass er Ihre Leistungsüberprüfung mit größerer Wahrscheinlichkeit vorantreibt.
