In einigen Fällen kann eine Behinderung Ihre Fähigkeit, eine Arbeit zu finden, beeinflussen, und auch die Art der Arbeit, die Sie ausführen können. Eine Person, die zum Beispiel an einen Rollstuhl gebunden ist, würde es schwer haben, die physischen Anforderungen zu erfüllen, um Feuerwehrmann zu werden. In den meisten Fällen sind Menschen mit Behinderungen jedoch wie jeder andere auch. Wenn sie über die richtigen Schulungen und Fähigkeiten verfügen, können sie in einer Vielzahl von Berufen arbeiten, die von Universitätsprofessoren und Führungskräften bis hin zu Call-Center-Vertretern, Tischlern, Vertriebspartnern und Köchen reichen. Da Arbeitgeber verpflichtet sind, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen, sind nur wenige Arbeitsplätze jenseits von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen.
$config[code] not foundBehinderungen und Unterkünfte
Das Americans with Disabilities Act definiert eine Behinderung als eine „körperliche oder geistige Behinderung, die eine oder mehrere bedeutende Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.“ Die ADA definiert oder identifiziert keine spezifischen Behinderungen. Die angemessene Unterbringungsvoraussetzung der ADA bedeutet, dass ein Arbeitgeber die notwendigen Maßnahmen ergreifen muss, um einer Person mit einer Behinderung bei der Arbeit zu helfen. Solche Anpassungen können einen geänderten Arbeitszeitplan, Änderungen an der physischen Umgebung oder die Fähigkeit zur Telearbeit umfassen. Beispielsweise könnte eine Werbefirma Gebärdendolmetscher zur Durchführung von Schulungen für hörgeschädigte Texter anbieten.
Körperliche und geistige Herausforderungen
Zu den Behinderungen zählen körperliche Beeinträchtigungen wie Gehbehinderung, psychische Probleme wie bipolare Erkrankungen oder Autismus, kognitive Beeinträchtigungen, wie Menschen, die einen Schlaganfall haben oder mit einem Down-Syndrom geboren wurden, und Lernstörungen wie Dyslexie. Jeder stellt seine eigenen Herausforderungen für die behinderte Person, die Arbeit sucht. Körperliche Behinderungen können den Zugriff auf eine Abteilung oder einen Arbeitsplatz einschränken, während eine Behinderung wie etwa Legasthenie die Ausführung einer Aufgabe, die gelesen werden muss, erschweren kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRückkehr zu einem Beruf
Eine Person, die eine Ausbildung oder Erfahrung in einem bestimmten Beruf hat und behindert wird, kann möglicherweise zur gleichen Arbeit zurückkehren oder in demselben Bereich arbeiten. Eine ausgebildete Krankenschwester, die beispielsweise bei einem Autounfall gelähmt war, konnte auf ihrem Gebiet weiterhin als Telefon-Triage-Krankenschwester arbeiten. Ein Buchhalter könnte unter ähnlichen Umständen weiterarbeiten, obwohl er möglicherweise einige Änderungen am Arbeitsbereich erfordert. Einige behinderte Personen können auch eine Ausbildung erhalten, um ihre Karriere wechseln zu können.
Spezielles Training
Wenn eine Person mit einer Behinderung eine bestimmte Tätigkeit ausüben möchte, benötigt sie möglicherweise eine spezielle Ausbildung, um die mit ihrer Behinderung verbundenen Probleme zu überwinden. Eine Person mit einer Entwicklungsstörung, einer Legasthenie oder einer anderen Lernstörung muss zum Beispiel eher lernen, als zu lernen. In diesen Fällen kann sie ein Praktikum oder eine Ausbildung ermöglichen, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigt. Praktische Jobs werden oft am besten durch eine Lehre vermittelt. Diese Tätigkeiten reichen von Tierpflegern bis zu Assistenten und Verwahrern von Köchen.
Behinderung als Wirtschaftsgut
Einige behinderte Menschen haben ihre Behinderung zu einem Wirtschaftsgut gemacht, indem sie Unternehmen zu Themen wie der Verbesserung des physischen Zugangs, der Vermarktung der behinderten Bevölkerung oder der Entwicklung von Produkten für Menschen mit Behinderungen beraten. Informationstechnologie ist ein Bereich mit großem Potenzial für Produkte, die behinderten Menschen bei der Arbeit oder beim Spielen helfen können, doch nur wenige behinderte Personen arbeiten in diesem Bereich, wie in einem Artikel vom September 2010 auf der IT Business Edge-Website beschrieben wird. Die Perspektive der Behinderten könnte Softwareentwicklern und -ingenieuren neue Erkenntnisse verschaffen und Arbeitsplätze für andere als auch für sich selbst schaffen.
